Привет! Мы, Компания ВГП-Дженерал, - крупный фулфилмент одежды и обуви "под ключ" для маркетплейсов. Второе направление компании: продвижение брендов одежды и обуви на маркетплейсах.
Наша миссия – Одевать нашего клиента 24/7 модно, стильно и со вкусом!
Сейчас мы находимся в активном поиске Байера в Китае.
Почему Вам понравится работать с нами:
- У нас позитивный лидер, мы - слаженная команда, нам важно мнение и настроение каждого коллеги.
- Хорошая репутация - вам будет в удовольствие заниматься ведением ваших задач;
- Интересные задачи и качественное взаимодействие - no toxic, only positive vibes со всех сторон;
- Новые возможности - с нами у вас появится открытое поле для проявления вашего потенциала;
- Культура компании - у нас царит приятная атмосфера общности, интереса к делу и энтузиазма.
- Мы работаем с актуальным модным продуктом. Наш бизнес успешен и востребован у клиентов.
- Большинство сотрудников работает удаленно, что предполагает и данная вакансия.
Требования:
— Знание и понимание специфики работы с производствами ЮВА, Китая
— Уверенный опыт ведения переговоров и деловой переписки с иностранными партнерами
— Умение работать с большими массивами данных
— Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2)
— Базовое знание китайского будет большим преимуществом
— Понимание специфики рынка одежды будет преимуществом
— ОБЯЗАТЕЛЬНО НАХОЖДЕНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ КИТАЯ
Обязанности:
— Планировать закупки в соответствии с бюджетом, контролировать закупочные цены
— Искать новых поставщиков и источники закупки
— Закупать образцы/тестовые партии товара, оценивать качество и соответствие размерному ряду
— Собирать отзывы о товаре и производителе
— Принимать и отправлять образцы/тестовые партии по необходимости
Условия:
— Заработную плату обсуждаем на собеседовании
— Удаленный формат работы с гибким графиком
— Парт-тайм с возможностью совмещения
— Возможность влиять на ключевые решения и вносить вклад в создание уникальной одежды
— Творческая и поддерживающая атмосфера в команде, где ценятся и уважаются усердие и инициативность
Какие этапы предстоит пройти?
1. Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
2. На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
3. На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
4. Отправим оффер
