Executive Search Specialist

О вакансии

Сейчас мы в поиске двух Executive Search специалистов в одну из крупнейших инвестиционных компаний на РФ рынке. Мы активно развиваем продуктовый офис, который специализируется на создании передовых финтех-продуктов и внедрении технологий, в частности искусственного интеллекта, в различные направления деятельности холдинга как в России, так и на глобальном рынке (США).

Ваша основная задача — стать ключевым партнёром для бизнеса и нанять сильную команду для проектов на стыке финансов, технологий и глобальных трендов.

⚡ Наши достижения:

• в портфеле более 50 продуктов на любой профиль инвестора (от новичка до HFT-трейдера), и мы постоянно запускаем новые и масштабируем их на весь мир.
• Запустили внутреннюю AI-платформу, которая позволила создать AI-ассистентов и вывести 4 из 8 пилотных проектов на этап масштабирования.
• Запустили prop-бизнес с обучением квантов для российского и международного рынков.
• Развиваем корпоративный акселератор и ищем финтех-стартапы по всему миру.

Если коротко: мы, как продуктовый офис, отвечаем за эволюцию компании, регулярно внедряя передовые тренды рынка. На базе мощного холдинга вы сможете работать над проектами, которые действительно меняют отрасль.

Что мы ждем от сотрудника на этой роли:

1. В течение первых 3 месяцев:
   • Создание аналитической базы по рынку: исследование ключевых конкурентов, их сильных и слабых сторон, стратегий и организационных структур.
   • Выход на ежемесячное закрытие 1–2 ролей уровня Senior+ на рынках России и мира.
   • Формирование теплого нетворка из 4–5 кандидатов по 5 ключевым ролям в команде.
2. После испытательного срока:
   • Расширение задач за пределы HR: углубление в бизнес-аналитику, конкурентный анализ, прогнозирование трендов и гипотезы по выходу на новые рынки.
   • Участие в разработке AI HR-copilot для автоматизации подбора команд.

Для этого вам предстоит

1. Разрабатывать стратегии поиска кандидатов: проводить mapping, собирать и анализировать данные о компаниях и рынках, готовить детализированную аналитику.
2. Выявлять потребности бизнеса и участвовать в брифах с заказчиком уровня CEO: выступать в роли партнёра, совместно определяя целевые роли и компетенции, необходимые для реализации стратегии.
3. Искать кандидатов через разнообразные источники и формировать точные, полные long lists: LinkedIn, базы данных, рекомендации, «скрытый поиск», социальные сети, профессиональные форумы и сообщества.
4. Координировать взаимодействие с кандидатами: важно не просто работать с «тёплой» базой, а выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения, находя подход к каждому.
5. Оценивать компетенции и профессиональный опыт кандидатов, определяя их соответствие требованиям заказчика.

Кто с этим справится?

Мы ищем людей по-настоящему увлеченных своим делом (и готовых увлекать за собой), умных и гибких профессионалов, которые любят сложные задачи и хотят влиять на будущее.

Ключевые требования:

• Аналитический склад ума и структурное мышление: въедливость, умение добывать данные и глубоко анализировать их, находить инсайты.
• Сильная коммуникация: уверенная, эмпатичная, системная и структурная. Уровень английского: B2 и выше.
• Интерес к технологиям и финансам: вы немного должны стать финансистом, трейдером, продактом, энтерпринером и буквально гореть этим.
• Навыки работы с инструментами: LinkedIn, ChatGPT, Excel, PowerPoint/Figma.
• Опыт работы 2-3 года аналитиком в стратегическом консалтинге или инвестиционном фонде. Или опыт работы в рекрутменте с C-lvl или техническими позициями уровня Senior+ от года (опыт в КА как плюс).

Что мы предлагаем:

• Работа с международными проектами и изучение лучших практик в FinTech и AI.
• Сильная и увлечённая команда, открытая к новым идеям и инициативам.
• Гибкий соцпакет: ДМС, компенсация обучения, путешествий, фитнеса.
• Офис в историческом центре Москвы (3 минуты пешком от м. «Пушкинская», «Тверская», «Чеховская») с зоной отдыха на крыше.
• Гибридный формат работы с графиком 5/2 (10:00–19:00).
• Корпоративные активности: спортзал, обучение, спортивные клубы, мероприятия.

Как проходит отбор на позицию:

1. HR-интервью и ответ на ваши вопросы по роли.
2. Тестовое задание.
3. Обсуждение решения тестового задания с нанимающим менеджером.
4. Очная предофферная встреча-знакомство со всей командой (нам и, надеемся, вам это важно).

В сопроводительном письме, пожалуйста, опишите проект (и достигнутые результаты), где вы сталкивались с максимально релевантными задачами.