Экономист по планированию

Обязанности:

• Организация и контроль работы группы планирования по своевременному и комплексному бюджетированию, планированию движения денежных средств и отчетности по исполнению бюджета в области обеспечения филиала материальными ресурсами.
• Разработка мероприятий по обеспечению наиболее полного и экономичного использования денежных средств на приобретение материальных ресурсов.
• Организация и контроль оформления бюджетов материально-технического обеспечения (далее-МТО) на годовую программу.
• Контроль формирования реестров на расходование средств.
• Оперативный контроль за состоянием оплаты закупленной продукции.
• Своевременный контроль за дебиторской задолженностью.
• Ведение раздельного учета затрат в соответствии с требованиями постановления №47 Правительства РФ.
• Организация и контроль ведения графиков обеспечения производства материалами, оборудованием, КИ.
• Организация учета и контроль исполнения служебных записок.

Требования:

• Образование высшее, специальность: экономика.
• Опыт работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет или других аналогичных должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием в области материально-технического снабжения, не менее 5 лет.
• Знания стандартов СРПП ВТ, ЕСКД, ЕСТД, ЕСПД, ГСИ, формы и методы закупки материалов и КИ, порядок заключения договоров с поставщиками, технические требования, применяемые к сырью, материалам, готовой продукции.
• Самостоятельность, ответственность, исполнительность, инициативность.
• Навыки работы в 1С.
• Уверенный пользователь ПК, умение работать с офисными программами Microsoft Office.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Льготное питание по корпоративной карте сотрудника.
• Доставка корпоративным транспортом до места работы.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.