Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции согласно заявок (размещение заявок на сайтах, работа с откликами, работа с базой резюме кандидатов и др);
• проведение телефонных и личных интервью;
• взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам закрытия вакансий (организация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, согласование кандидатов со службой безопасности, согласование даты выхода кандидата на работу и др.);
• организация процесса адаптации нового сотрудника в период срока испытания;
• формирование кадрового резерва;
• анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
• ведение отчетности;
• участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования:

• высшее образование;
• опыт одновременного ведения от 10 вакансий;
• опыт успешного закрытия вакансий, навыки ведения полного цикла закрытия вакансий;
• развитые коммуникативные навыки, ответственное отношение к выполнению поставленных задач в указанные сроки, ориентация на результат, инициативность, умение планировать свое время.

Условия:

• прием на работу в соответствии с ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• полный социальный пакет;
• предоставление корпоративной связи.