Ведущий специалист группы материально-технического обеспечения СЛД Тында -Северная

Дата размещения вакансии: 06.03.2025
Работодатель: ЛокоТех
Уровень зарплаты:
от 120000 до 125000 RUR
Город:
Тында
Привокзальная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Осуществляет общее руководство участком по разгрузке и погрузке вагонов, контейнеров и платформ;
  • Прием и оформление документов на грузы, получаемые со станции Тында;
  • Оформление транспортных документов на сопровождение МПИ;
  • Заказ транспорта на платформе;
  • Работа с программами ЭТРАН, 1С ЕРП, Контур-Диадок (согласование документов);
  • Проведение провозных документов ООО САЛАИР,МТЦФТО в программе 1С ERP.
  • Оформление счетов на оплату, связанных с работой станции Тында;
  • Предъявление и сдача загруженного жд. подвижного состава станции;
  • Организация работ по передвижению жд. подвижного состава по СЛД;
  • Обеспечение СЛД реквизитом в соответствии со схемами погрузки ЛО (оформление договоров на закупку и доставку -проволока, гвозди, скобы, пиломатериал);
  • Участие в инвентаризациях на складах, оформление инвентаризационных описей;
  • Заведение заявок на оплату услуг и товаров в 1С ERP Казначейство.

Требования:

  • Профильное высшее образование;
  • Нацеленность на развитие, обучение;
  • Навыки работы в Microsoft Office: Word,Excel, PowerPoint, Outlook;
  • Знание 1С:Предприятие

Условия:

  • Основное место работы на производственном участке в Сервисном локомотивном депо "Тында-Северная" филиала "Дальневосточный" ООО "ЛокоТех-Сервис;
  • Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет: оплата отпуска, учебного отпуска, больничного;
  • Белая заработная плата (повременно-премиальная), два раза в месяц. БЕЗ ЗАДЕРЖЕК!;
  • Возможность повысить разряд или обучиться смежной профессии за счет компании;
  • Профессиональное развитие, карьерный рост;
  • Полное обеспечение спец. одеждой;
  • Льготный летний отдых работников и членов их семьи;
  • Компенсация за проезд железнодорожным транспортом от места работы до места жительства, разовых и пригородных билетов;
  • Материальная помощь к отпуску;
  • Стимулирующие выплаты за преданность компании;
  • Компенсация проезда железнодорожным транспортом к месту отпуска и обратно раз в год или самолета один раз в два года.