з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Ищем руководителя, наставника, техлида в выделенное направление, которое состоит из экспертов блока:
- Серверные системы и системы хранения данных
- Сетевые технологии, межсетевые экраны
- Базы данных
- Мониторинг
- Системное и прикладное серверное программное обеспечение
- Информационная безопасность
Твои задачи:
- Проектировать технологический стек базовой и прикладной ИТ-инфраструктуры
- Управлять жизненным циклом IT-проектов, включая оценку, планирование, внедрение
- Формировать предложения по модернизации, развитию ИТ-инфраструктуры Заказчиков
- Обеспечивать надежность и безопасность IT-инфраструктуры, а также защиты данных в соответствии с действующим законодательством
- Осуществлять организацию эффективной работы Центра компетенций (6 штатных сотрудников)
- Формировать и управлять высокоэффективной IT-командой, включая подбор, развитие компетенций команды в соответствии со стратегией развития
Мы ждем от тебя:
- Желание и возможности выступать в роли "Играющего тренера"
- Опыт работы в должности архитектора инфраструктуры, руководителя проекта, руководителя направления в компании-системном интеграторе или крупной компании-заказчике со стажем от 3 лет
- Опыт администрирования серверной и телекоммуникационной ИТ инфраструктуры: от 500 виртуальных машин и 1000 пользователей, с поддержкой 24/7
- Глубокие знания и практические навыки и/или DevOps, NetOps, SysOps
- Практический опыт реализации проектов по импортозамещению
- Опыт реализации гибридных конфигураций инфраструктуры (Cloud & On-Premise)
- Опыт работы с системами мониторинга для обеспечения контроля бесперебойной работы инфраструктуры
Условия:
- Возможность принять участие в большом проекте, проводить поиск и анализ возможных вариантов решений технически сложных и нестандартных задач, принимать участие в выборе и реализации архитектурных решений
- Работу в комфортном офисе, рядом со ст. м. Дмитровская
- Оборудование для работы
- Сессию профессионального развития дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
- Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы
- Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Music, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании
