Специалист по охране труда

Обязанности:

• Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• Разработка и актуализация локальных нормативных документов по охране труда;
• Выявление потребности и организация обучения по охране труда. Контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями;
• Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков;
• Формирование списков работников, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации;
• Организация проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда на рабочих местах;
• Оказание методической помощи руководителям производственных участков по вопросам охраны труда;
• Проведение аудитов производственной безопасности в подразделениях;
• Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
• Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев, произошедших на производстве, и профессиональных заболеваний, подготовка документов, необходимых для расследования;
• Взаимодействие с надзорными и контролирующими органами;
• Формирование документов статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (в области техносферной безопасности);
• Стаж работы на производственном предприятии от 3-х лет;
• Знание законодательства в сфере охраны труда и экологической безопасности;
• Ответственность.

Условия:

• Конкурентная (полностью белая) заработная плата;
• Форма оплаты: фиксированный оклад + премии (квартальная + годовой бонус);
• График работы: полный рабочий день, 5/2 (суббота, воскресенье - выходные);
• Место работы: ул. Полушкина Роща д. 9 (здание Ярполимермаш);
• Официальное оформление в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Дополнительные оплачиваемые дни по случаю важных событий;
• Активная корпоративная жизнь (праздники для сотрудников и их семей);
• Подарки сотрудникам ко дню рождения, новогодние подарки для детей сотрудников;
• ДМС со стоматологией от 1 года работы.