Курильская улица 15
Требования:
Высшее юридическое образование
Обязанности:
- Вести работу по комплектованию учреждения кадрами медицинского персонала, рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации.
-Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
- Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения.
- Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
- Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
-Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалиста по кадрам.
- Обеспечивает выполнение задач, поставленных перед отделом.
