Руководитель отдела продаж строительных материалов

Дата размещения вакансии: 06.04.2025
Работодатель: Северный лес
Уровень зарплаты:
от 200000 до 600000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
1-й Верхний переулок 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Группа Компаний «Северный Лес» входит в число ведущих поставщиков пиломатериалов и стройматериалов в Санкт-Петербурге. Мы являемся лидером инноваций в данной отрасли и образцом для подражания у конкурентов. За время существования на рынке, более 20 лет, Северный Лес претерпел различные качественные и количественные изменения. В настоящее время Северный лес – это 4 вместительных склада.

В наш дружный молодой коллектив требуется: Руководитель отдела продаж

Обязанности:

  • Руководство и управление коллективом отдела продаж;
  • Навыки стратегического планирования и ведения переговоров на высоком уровне
  • Увеличение объёмов продаж;
  • Развитие и привлечение новых клиентов;
  • Телефонные переговоры, встречи с ключевыми клиентами;
  • Контроль дебиторской задолженности;
  • Посещение и участие в выставках;

Требования:

  • Успешный опыт управления отделом продаж;
  • Лидерские качества, харизма и умение работать в режиме многозадачности;
  • Позитивный настрой, чувство юмора;
  • Высокий уровень коммуникабельности, убедительности;
  • Желание зарабатывать, погружение в работу на 100%;
  • Знание строительных материалов (будет существенным преимуществом);
  • Проактивность,любознательность и стремление к постоянному улучшению процессов;

Условия:

  • Оформление согласно ТК РФ;
  • Интересная работа в амбициозном коллективе;
  • Зарплата (белая): Оклад + % обсуждается по итогам собеседования, без потолка, без "подводных камней";
  • Проводим обучение и наставничество на период испытательного срока;
  • Короткое "плечо" принятия решений, минимум бюрократии;

Мы гарантируем:

— Оформление по ТК РФ;
— Обучение и адаптация на рабочем месте;
— Входящий поток клиентов;
— Корпоративные мероприятия и бонусы;
— Семинары и конференции от партнеров-производителей;
— Карьерный рост! Мы предпочитаем выращивать специалистов внутри компании