Специалист по ИБ, защите ПД и критической информационной инфраструктуры

Обязанности:

• Анализ и оценка действующей нормативной базы, на соответствие требованиям законодательства РФ в сфере ИБ, защите персональных данных(ПД) и критической информационной инфраструктуры (КИИ);
• Разработка организационно-распорядительных документов по вопросам ИБ;
• Мониторинг событий безопасности, выявление, реагирование и расследование инцидентов ИБ и защите ПД;
• Проведение аудитов ИТ-систем, веб-приложений и бизнес процессов, разработанных в компании, на соответствие требованиям по ИБ и защите ПД;
• Методологическая поддержка подразделений компании по вопросам защиты информации;
• Учет СКЗИ;
• Полное оформление и ведение необходимой документации для целей предоставления в надзорные и контролирующие органы;
• Взаимодействие с подразделениями компании в целях обеспечения и контроля исполнения ими требований по ИБ, ЗПД и защите персональных данных;
• Взаимодействие с регулятором (ЦБ) и контролирующими органами по вопросам ИБ и защите персональных данных.

Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки "Информационная безопасность" или прохождение курсов переподготовки по этому направлению ;
• Стаж работы в подразделениях информационной безопасности кредитных организаций от 3-х лет;
• Опыт работы по установке, настройке, сопровождению СКЗИ. Знание основных нормативно-правовых актов: 152-ФЗ «О персональных данных», 63-ФЗ «Об электронной подписи», а так же прочих подзаконных актов и приказов регуляторов;
• Ответственность, исполнительность.

Условия:

• Работа в офисе (г. Обнинск, Киевское шоссе 59, БЦ «Северный»);
• Полная занятость, график 5/2, рабочий день с 8:50 до 17:30 часов, перерыв – 40 минут;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Корпоративный транспорт (г.Обнинск, г. Малоярославец);
• Детские новогодние подарки для детей до 14 лет, корпоративные мероприятия, поздравления (23.02 и 08.03), индивидуальное премирование ко дню рождения;
• Достойный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально по результатам собеседования, зависит от уровня знаний и навыков;
• Предложение кандидату о приеме на работу принимается на конкурсной основе.