Оператор фальцесклеивающей линии

Дата размещения вакансии: 10.03.2025
Работодатель: Типография ВК
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Челябинск
проспект Ленина 3А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании: Типография ВК - это современное и инновационное предприятие, которое специализируется на производстве полиграфической продукции высокого качества. Мы ищем талантливых и амбициозных кандидатов, которые готовы присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в развитие компании. Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов!

Типография ВК приглашает на работу оператора фальцесклеивающей линии. Если вы обладаете опытом работы в полиграфии или готовы к новым знаниям, мы ждем именно вас!

Обязанности:

  • Управление и настройка фальцесклеивающей линии.
  • Контроль качества продукции.
  • Обеспечение бесперебойной работы оборудования и своевременное устранение неполадок.
  • Соблюдение стандартов безопасности и производственной дисциплины.

Требования:

  • Опыт работы на производственной линии от 1 года.
    (возможно рассмотреть вариант обучения с ноля)
  • Знание полиграфического оборудования и процессов.
  • Умение работать в команде и быстро принимать решения.
  • Ответственность и внимательность к деталям.

Условия работы:

  • Полная занятость с графиком 5/2.
  • Работа на месте работодателя.
  • Комфортные условия труда и современное оборудование.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
    От нас:

    От нас современное производство со свежим ремонтом, кондиционер , прекрасная транспортная доступность (остановка транспорта в 20 метрах), в здании большая кухня, где можно разогреть или даже приготовить обед, спортзал для сотрудников. Официальное трудоустройство, стабильная зарплата с возможностью дополнительного дохода, подарки к дню рождения, 8 марта, 23 февраля и сладкие подарки детям к новому году!

    Обучение на испытательном сроке. В дальнейшем приветствуем и готовы спонсировать инициативу от сотрудника в прохождении курсов, повышающих его компетентность.