Меня зовут Елена Новикова. Мы с командой строим крупнейшую сеть спортивных школ танцев для детей и подростков. Сейчас у нас 5 филиалов, 110 сотрудников и более 1 600 учеников. Этой весной запускаем франчайзинг, будем кратно расти и выходить в новые страны.
Задач вместе с развитием компании становится все больше, а нам нужен быстрый рост. Поэтому мы ищем сильного профессионала, которому будет интересно развивать персонал в одной из самых красивых сфер услуг и расти вместе с нами.
В вашем подчинении будут работать менеджеры по персоналу и рекрутеры. Их количество можно будет менять в зависимости от нагрузки (рост компании, сезонность). Многие задачи решаются совместно с другими подразделениями (PR, главный тренер, SMM и др.)
Главное, что нужно делать:
Создавать непрерывный поток релевантных кандидатов. 80% коллектива — тренеры. Стандартные методы работают не очень хорошо, большинство тренеров не ищет работу на этом сайте. Поиск на Авито и Профи.ру дает людей с неподходящей для нас мотивацией. Поэтому нужны нестандартные методы.
-
Работа над HR брендом и узнаваемостью;
-
Ведение соц. сетей для сотрудников;
-
Создание комьюнити и интересных мероприятий (мастер-классы, конференции и т. п.) по танцевальным направлениям;
-
Программы “приведи друга” и т. п.
Отбирать качественных кандидатов. В спорте качество персонала (особенно тренеров) важно как никогда. Тут не получится 2-мя середнячками заменить 1-го классного сотрудника. Кроме того, после того как тренер вышел на работу его непросто заменить. К нему привыкают дети и родители. Цена ошибки очень высока. Поэтому мы так внимательно относимся выбору лучших, постоянно ищем рабочие тесты и хитрые техники, чтобы раскусить мотивацию и потенциал кандидата.
-
Разработка и внедрение системы тестирования;
-
Проведение кастингов и собеседований.
Выстраивать кадровый резерв. Спрогнозировать потребность в персонале будет непросто. Ведь мы не знаем заранее где и сколько новых филиалов откроется. Поэтому нужно работать на опережение и создавать базу подходящих нам кандидатов заранее.
-
Выстраивание доверительных отношений с кандидатами. Даже если они нас не дождутся, то могут перейти к нам в будущем;
-
Поддержание интереса релевантной информацией. Как вариант, можно создать отдельный ТГ канал для прошедших кастинг.
Подбирать оптимальное сочетание кандидат — франчайзи. Расписание разное. Локации тоже. Где-то достаточно обычного уровня, а где-то нужен продвинутый для работы с про-группами.
-
Поддержание актуальности плана подбора;
-
Ведение в CRM с самого начала всей аналитики по кандидатам;
-
Подбор для каждой вакансии оптимального кандидата по всем критериям.
Принимать на работу и контролировать адаптацию. У нас уже внедрено онлайн-обучение на базе LMS ISpring Learn (куча наших собственных видео презентаций).
-
Помощь франчайзи в контроле обучения;
-
Поддержание связи с кандидатом, чтобы предотвратить возможные проблемы и его “слив”;
-
Доработка обучения.
Чистить ряды. У нас уже внедрены мощные системы мотивации и отчетности (KPI на базе Power BI). Мы видим работу каждого как на ладони.
-
Контроль эффективности сотрудников;
-
Помощь франчайзи в работе со слабыми сотрудниками;
-
Превентивный поиск и быстрая замена на случай, если это не поможет.
Улучшать корпоративную культуру. Многое уже внедрено. Такие корпоративки как у нас еще поискать :) Есть конкурсы, “зарубы” и лотереи среди сотрудников.
-
Увеличение eNPS;
-
Доработка и улучшение корп. культуры.
Условия:
-
Ваш доход будет складываться из оклада 200 000 ₽ и KPI: совокупно 250 000 ₽ - 300 000 ₽ и выше;
-
Мы предлагаем гибрид с посещением офиса (район Митино г. Москвы) 1-2 раза в неделю, а можно приезжать хоть каждый день (все по желанию);
-
Примерный график работы — с 10 до 19 по будням.
Бонусы:
-
Карьерный рост и практически неограниченный рост дохода вместе с ростом компании;
-
Адекватное и современное руководство;
-
Дружный молодой коллектив;
-
Интересная корпоративная жизнь
-
Обучение и повышение квалификации за счет компании.
Вы внимательно прочитали вакансию и уверены, что подходите? Откликайтесь и будьте готовы ответить на несколько вопросов! Будем рады видеть в нашей команде!
