Менеджер по продвижению HR-бренда

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Разработка стратегии. Создание EVP (Employer Value Proposition);

2. Донесение корпоративной культуры. Информирование о позиции, ценностях, принципах отношения к персоналу на предприятии;

3. Подготовка корпоративных мероприятий. Обучение, праздники, тимбилдинг. Разработка и организация ивентов. Создание инфоповодов, нацеленных на укрепление корпоративной культуры. Работа по сплочению коллектива. Меры по повышению приверженности сотрудников;

4. Взаимодействие с ВУЗами, другими учебными заведениями;

5. Мониторинг отзывов сотрудников на внешних площадках. Принятие мер по улучшению репутации компании;

6. Аудит. Оценка успешности развития репутации предприятия на рынке труда. Организация опросов. Расчет метрик удовлетворенности работников. Отслеживание текучки кадров. Анализ мер по удержанию профессионалов;​​

ДЛЯ НАС ВАЖНО В КАНДИДАТЕ:

1. Высшее образование (в сфере управления персоналом, ) и опыт работы на аналогичных должностях на производстве от 3-х лет;
2. Знание 1С Предприятие 8.3;
3. Активная жизненная позиция и позитивный настрой.

ТАК ЖЕ ВАС ЖДЁТ:

1. Официальное трудоустройство по ТК РФ;
2. Конкурентная «белая» заработная плата 2 раза в месяц;
3. Социальный пакет, компенсация здорового питания, активная корпоративная жизнь;
4. График работы 5/2, с 7.30 - 16.30 ч.;
5. Комфортный оборудованный open space офис;
6. Осуществление доставки на работу и с работы (вахта по всем проспектам города).