IT Project Manager

Дата размещения вакансии: 12.03.2025
Работодатель: Росатом Инфраструктурные Решения
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

«Городские технологии» - разработчик решений для «умных городов», производитель сложного оборудования и программного обеспечения на основе технологий ИИ, цифрового зрения и Big Data.

Сейчас мы находимся в поиске Project Manager (РМ), который присоединится к команде умных камер.

Вам будет интересно с нами, если у вас есть:

  • Опыт на позиции PM от 2 лет (оборудование, железо, интеграции — большой плюс)

  • Знание методологий разработки: Scrum, Agile и умение их применять на практике

  • Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны

  • Развитые навыки тайм-менеджмента и внимание к деталям

  • Желание развиваться и обучаться

  • Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с командой

  • Умение обрабатывать большое количество информации

Чем предстоит заниматься:

  • Управлять командой разработки умных камер и оптимизировать процессы
  • Ставить четкие задачи и контролировать сроки выполнения
  • Сопровождать фичи на всех этапах разработки
  • Взаимодействовать с лидами отделов и командой
  • Работать в таск-трекере JIRA: актуализация задач и приоритетов, анализ и улучшение флоу типов задач
  • Проводить встречи и планирования, формулировать фоллоу апы
  • Писать документацию в Confluence и следить за её актуальностью
  • Выявлять и формировать способы предотвращения рисков в процессе разработки
  • Следить за необходимой статистикой и ключевыми событиями проекта

Будущему коллеге предлагаем:

  • Любой удобный формат работы: удаленка, гибрид, офис с графиком 5/2 с 9.00 до 18.00 по МСК
  • Аккредитованную IT компанию.
  • Меры социальной поддержки по ЛНА ГК "Росатом".
  • Официальное трудоустройство, полностью "белый" доход.
  • Высокотехнологичный продукт с миллионной аудиторией.
  • Возможность решать амбициозные, сложные задачи и принимать важные технические решения.
  • Четкий фидбек, мотивирующие и поддерживающие руководители.

  • Выстроенная система адаптации, поэтапное погружение в проект и должность.