ООО «Единство» — магистральный оператор связи, обеспечивающий высокоскоростные каналы связи, соединяющий «Большую землю» с городами Норильского промышленного региона и населенными пунктами вдоль магистрального канала связи, выполняя тем самым важные социальные функции повышения доступности для населения и организаций современных услуг в сфере информационно-телекоммуникационных технологий.
Задачи:
-
Анализирует потребность в персонале с учетом развития Общества и контролирует укомплектование.
-
Организует процесс адаптации персонала: разрабатывает программы адаптации персонала, контролирует ее внедрение.
-
Разрабатывает системы мотивации персонала, включающие материальную и нематериальную составляющие.
-
Занимается развитием систем оплаты труда.
-
Разрабатывает системы нематериального стимулирования и социального обеспечения сотрудников.
-
Проводит своевременный анализ и корректировку системы мотивации персонала.
-
Создает системы оценки и аттестации персонала.
-
Формирует модели компетенций различных категорий сотрудников.
-
Разрабатывает критерии оценки при приеме на работу, организации обучения, оценки и аттестации персонала, а также при включении сотрудников в кадровый резерв.
-
Создает системы обучения и профессионального развития сотрудников.
-
Участвует в организации мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа Общества.
-
Проводит мероприятия по организационному развитию.
-
Участвует в реализации инвестиционных проектов Общества.
Для нас важно:
-
Стаж работы по специальности в области организации кадровой деятельности не менее 5 лет.
-
Знания законодательных и нормативных правовых документов, определяющие требования к кадровой деятельности предприятия.
-
Знания методов анализа состояния кадрового потенциала Общества, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне.
-
Опыт формирования кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям).
-
Анализ состояние рынка труда, возможности использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы.
-
Опыт заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
-
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Мы предлагаем:
- Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
- Расширенный социальный пакет, включающий стоматологию и страхование жизни.
- Комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити), возможен гибридный график, либо 100% дистанционная форма занятости.
- Работа в командировках порядка 50% рабочего времени.
- Возможности обучение: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
- Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.
