Группа компаний «Евразия» – международный холдинг, ежегодно запускающий до 18 новых бизнесов и увеличивающий штат на 21%. В 2024 году оборот вырос на 49%, а география расширилась до 18 стран, включая Россию, СНГ, Индию, Турцию, Латинскую Америку, Африку и США.
В рамках нового проекта «Миграционный кадровый ресурс» (МКР), специализирующегося на аутсорсинге и подборе иностранных специалистов, мы ищем Руководителя аутсорсингового агентства. Это ключевая роль в развитии направления трудовой миграции и управлении проектами!
Что нужно делать:
- Развивать направление аутсорсинга — продавать услуги миграционного кадрового сопровождения в ритейл, e-commerce, строительство, ЖКХ, производство.
- Вести переговоры и управлять клиентами — выстраивать долгосрочные отношения, проводить встречи на уровне первых лиц.
- Контролировать реализацию проектов — подбор, логистика, заселение, легализация и адаптация сотрудников.
- Управлять ключевыми метриками — маржинальность, LTV, выручка, скорость подбора.
- Оптимизировать бизнес-процессы — находить решения для сложных проектов и повышать эффективность работы агентства.
- Контролировать KPI и финансы — координировать работу ЧАЗ и внутренних подразделений, следить за дебиторской задолженностью.
- Мониторить рынок — анализировать изменения в законодательстве и адаптировать стратегию агентства.
Мы предлагаем следующие условия:
- Удаленный формат работы — планируйте день самостоятельно, работайте из любого удобного места.
- График 5/2, 09:00 – 18:00 (МСК).
- Зарплата 150 000 – 250 000 руб. (оклад + бонусы), обсуждается индивидуально.
- Гарантированные выплаты и система материальной поддержки сотрудников.
- Социальный пакет: оплачиваемый отпуск (28 дней), больничные, компенсация интернета, бонусы на значимые даты.
- Международные перспективы и возможности для карьерного роста.
Кого мы ищем:
- Опыт от 3 лет на позиции KAM, CEO, COO, Product Manager в аутсорсинге персонала или схожих направлениях.
- Финансовая грамотность – умение считать маржинальность, LTV, CAC, скорость подбора, стоимость привлечения клиента.
- Глубокое понимание рынка аутсорсинга – знание ключевых бизнес-процессов.
- Опыт формирования клиентской базы – наличие портфеля клиентов или понимание стратегии его построения.
- Навыки ведения переговоров – личные встречи, заключение долгосрочных контрактов.
- Аналитический склад ума – способность прогнозировать и адаптировать стратегии.
- Дополнительным преимуществом будет: знание миграционного законодательства и/или английского языка.
Если вы готовы масштабировать бизнес, управлять сложными проектами и работать с топовыми клиентами — ждем ваш отклик!
Откликаясь на вакансию, добавьте в сопроводительное письмо информацию о вашем опыте в аутсорсинге персонала.
