улица Костина 9
ГТС - это инжиниринговая компания полного цикла.
Наша компания основана в 2014 году и мы являемся одними из лидирующих в отрасли инженерных изысканий, проектных, строительно-монтажных, кадастровых, землеустроительных работ.
Нашими заказчиками являются такие компании как:
«Газпром»; «Транснефть»; РЖД, ЦБ России, РосСети, МТС, Водоканал, Велесстрой и др.
Нашим преимуществом является качество и эффективность выполнения работ, мы работаем максимально оперативно, потому что знаем, что время - самый ценный ресурс.
Наша ценность – это работа по любви и со смыслом.
Наш коллектив – это высококвалифицированные специалисты, которые любят свое дело и выполняют свою работу качественно и в срок.
Мы хотим видеть в нем амбициозного, открытого, лояльного человека, который будет относиться к нашему общему делу с любовью.
Если ты отвечаешь требованиям, указанным в вакансии, мы рады видеть тебя на собеседовании, звони!
Задачи:
- Онбординг новых сотрудников.
- Мониторинг и оценка удовлетворенности, вовлеченности, эмоционального состояния сотрудников.
- Работа над внутренней коммуникацией и культурой Команды (175 сотрудников).
- Поддержание и непрерывное улучшение внутреннего и внешнего HR-бренда, работа с отзывами и репутацией.
- Организация корпоративных мероприятий, обучающих программ, турниров, мастер-классов и прочего с целью объединения сотрудников в сообщества и нетворка.
- Помогать коллегам находить общий язык, создавать атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать свою значимость в команде, организовывать мероприятия, которые будет вдохновлять и мотивировать, быть связующим звеном между руководством и сотрудниками.
- Не нужно делать: вести КДП и поиск сотрудников (поиск - только на период отпуска менеджера по подбору), хотя такой опыт, конечно же, замечателен и важен.
От Вас ждем:
- Опыт работа в сфере HR от 3 лет,
- Опыт развития HR-бренда от 2 лет,
- Готовые успешные кейсы,
- Грамотность, проактивность, ответственность, развитый эмоциональный интеллект, открытость, эмпатия.
- Профильное образование.
Что мы предлагаем:
- Стабильную и достойную зарплату. Уровень зарплаты определяется исходя из вашего опыта и знаний;
- Премирование по результатам работы Компании;
- Реальный, а не номинальный отпуск! Каждый сотрудник нашей компании гуляет положенные ему 28 календарных дней!
- График работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18 в просторном и светлом офисе, расположенном в 3 минутах ходьбы от пл. Горького;
- Корпоративная мобильная связь;
- Собеседования - после 2 апреля.
- Чай, кофе из кофемашин (Delonghi,Bosch);
- Собственный оборудованный зал для групповых занятий, с приглашенными инструкторами по йоге и танцам; стол для игры в настольный теннис в перерывах между рабочими задачами;
- Обучение как для линейного персонала, так и для руководителей (Форумы, вебинары/семинары, тренинги - мы всегда «за» развитие наших сотрудников и готовы поддержать ваши идеи, направленные как на саморазвитие так и на развитие отдела);
- Дополнительные премии и подарки за победы, прорывы и достижения (сертификаты маркет-плейсов, косметологии, подарки для дома и уюта; розыгрыш путевок; сертификаты на обучение);
- Спортивные тимбилдинги (ООО «ГрандТехноСтрой» участник таких забегов как Беги, герой! Стальной характер);
- Совместное проведение праздников накануне Дня защитника Отечества, Международного женского дня, масленицы;
- Корпоративные мероприятия для всей компании минимум два раза в год. Красивые и дорогие новогодние вечеринки, веселые летние корпоративы (все финансируются 100% компанией);
- Корпоративы каждого отдела компании, направленные на сплочение коллектива и совместного отдыха от работы (боулинг, экскурсии, прогулки на теплоходе, походы в театр, на кулинарные курсы и многое другое).
