Начальник отдела по работе с персоналом

Обязанности:

Организация работы отдела по работе с персоналом (в подчинении - 4 специалиста);

Обеспечение выполнения функций и задач, возложенных на отдел: документарное обеспечение работы с персоналом, ведение организационной и распорядительной документации, ведение документации по учету и движении кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы, учет, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, ведение учета стажа работников, подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;

Организация работы по обеспечению кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала, их расстановка, участие в подборе и обеспечение кадрового состава;

Участие в работе по формированию кадрового резерва, контроль за расстановкой и использованием работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, полученными согласованиями;

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами филиала;

Ведение льготного перечня профессий, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами филиала;

Ведение документооборота отдела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, стандартами предприятия и филиала;

Организация учета состояния трудовой дисциплины в филиале и правил внутреннего трудового распорядка;

Составление установленной отчетности по кадровым вопросам, участие в проведении закупок «оказание услуг по трудоустройству инвалидов»

Требования:

• высшее образование – магистратура в области управления персоналом или менеджмента, или высшее образование – магистратура в иной области и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом или менеджмента, операционного и тактического управления;
• требования к опыту практической работы - 5 лет в области управления персоналом

Дополнительные навыки:

Работа на персональном компьютере

Работа в программе Word

Работа в программе Excel

Опыт работы и знание программы 1С:Предприятие (ЗУП)

Опыт работы по каналам связи "Контур-экстерн"

Работа в СЭД Практика

Необходимые знания:

Знание Трудового законодательства Российской Федерации, положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне, льготного пенсионного обеспечения, знание кадровой отчетности СФР, порядка и сроков ее предоставления, ведение электронных трудовых книжек, знания в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109 н

Особые условия допуска к работе:

Кандидат может быть назначен на должность только после оформления допуска к государственной тайне

Условия:

- работа в п.Кольцово (пер.Утренний 1Е)

- пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день пн-чт 08:15-17:00, пт 08:15-15:45, обед с 12:00 до 12:30

- служебный транспорт от ТРЦ "Дирижабль" (отправление автобуса от ТРЦ "Дирижабль в 7:40, прибытие к метро "Ботаническая" в 17:30)

- социальные гарантии, льготы и компенсации по Коллективному договору (частичная компенсация клубных карт (абонементов) фитнес центра, путевок детям сотрудников в детские санаторно-курортные и оздоровительные организации, оплата дорогостоящих операций, материальная помощь и т.п.)

Личные качества:

внимание к подчиненным, умение работать с людьми, самоконтроль и организованность, продуктивность, стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность, стратегическое мышление, целеустремленность, доброжелательность, позитивное отношение к работе, умение создавать в коллективе положительную морально-психологическую атмосферу