Территориальный менеджер по обучению (Санкт-Петербург)

Компания работает с апреля 2020 года, является дочерней компанией крупного банка РФ и предоставляет услуги мобильной связи по всей России

Цель будущего сотрудника — обучить специалистов розничной сети банка продажам услуг мобильной связи

Обязанности:

• Планирование, организация и проведение обучающих очных и онлайн мероприятий для сотрудников розничной сети крупного банка РФ (тренинги, семинары, вебинары) для обеспечения требуемого уровня качества обслуживания и выполнения планов продаж;
• Разработка методического материала по технике продаж и условиям продукта;
• Планирование и составление планов-графиков проведения тренингов;
• Проведение мероприятий по поддержанию знаний и навыков;
• Пост-тренинговое сопровождение через посещение офисов продаж (ответы на вопросы обучающихся, рассылка материалов по теме тренинга);
• Проведение оценочных мероприятий;
• Регулярное проведение опросов сотрудников розницы для оценки уровня знаний, предоставление обратной связи, подготовка плана мероприятий для дальнейшего развития сотрудников;
• Предоставление отчетности по обучению.

Требования:

• Рассматриваем кандидатов с опытом работы тренером по продажам, тренером розницы в крупной телеком компании/банке с развитой филиальной сетью, опытом проведения тренингов по продуктам/продажам для розничной сети в телекоме/банке. Или с опытом в продажах телеком/банковских продуктов и услуг;
• Высшее образование, дополнительное образование бизнес-тренера;
• Знание технологии проведения тренингов и составления методических материалов, опыт разработки тренингов продаж;
• Уверенные знания MS Office;
• Готовность к разъездному характеру работы, командировкам.

Условия:

• ​​​​​​​​​​​​​​Формат работы дистанционный, характер работы разъездной (необходимо посещать офисы Газпромбанка 3-4 раза в неделю, проводить полевые обучения для сотрудников розницы, 1 день в неделю удаленно, подготовка отчетности, вебинары, консультации), предусмотрены командировки по регионам (Северо-западный регион 1-3 раза в месяц);
• Сотрудникам устанавливается приложение «Мониторинг кадров» для заполнения чек-листов по посещениям доп. офисов;
• Подчинение директору департамента розничных продаж;
• Предоставляем оборудование для работы (ноутбук, бесплатная корпоративная мобильная связь);

• Компенсация затрат разъездного характера работ (до 10 000 в месяц);
• 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Дополнительная выплата к отпуску 100 000 gross 1 раз в год (по мимо отпускных);
• Соц. пакет: ДМС с первого месяца работы в Компании (поликлиника + стоматология);
• Предложения партнеров для сотрудников Группы компаний