Мы - сеть онлайн бутиков, одни из лидеров рынка.
Мы работаем с продуктом vip и премиум класса (одежда обувь аксессуары премиальных брендов).
Вся наша команда на 100% работает в дистанционном формате, но мы очень активно взаимодействуем каждый день. Все вакансии также закрываются удаленно.
Мы очень трепетно и внимательно подбираем сотрудников в команду.
Все работаем в высоком ритме, каждый сотрудник у нас - это активная боевая единица и каждый включен в запуск процессов и направлений совместно с командой на 100%.
Пока мы развивающийся бизнес и у вас должна быть готовность приходить не в крупную компанию.
Мы расширяемся и сейчас мы ищем в штат самостоятельного HRG c развернутым функционалом (подбор, оценка, обучение, мотивация, описание HR процессов) с дальнейшим развитие во всех доп проектах компании. Подчинение Операционному директору
Мы ждем от кандидата на нашу вакансию:
- нам не нужен просто рекрутер❗️ опыта подбора и условной адаптации будет недостаточно
Основные блоки HRG в нашей компании: подбор, оценка, мотивация, обучение
- профессиональные навыки по оценке кандидатов (уровень бог), системное мышление, высокий уровень самоорганизации и дисциплины, вовлеченность в процессы на 200%, понимание влияния HR на результаты компании ежемесячно, принятие на себя ответственности за свой личный результат и общий результат
- обязательные подтвержденные навыки по самостоятельной разработке систем мотивации (понимание типов моделей и применимость к конкретной должности), умение считать и пользоваться современными инструментами для создания материальной и нематериальной мотивации
- умение грамотно задавать вопросы и получать ответы которые нужны для принятия решения, умение раскрывать кандидата и выявлять все скрытые данные и свойства личности
- настрой на то как увеличить количество релевантных кандидатов и при этом сократить время для поиска без автоворонки hh
- умение быстро закрывать вакансии и выводить лучших сотрудников которые продолжают стабильно работать в компании после адаптации и приносить сверх результаты
- умение использовать нестандартные вопросы и тестировать основные компетенции
если на вопрос "какие управленческие основные компетенции должны быть у успешного руководителя и как их проверить на интервью с конкретными примерами" - у вас нет быстрого ответа - пожалуйста не отнимайте мое и свое время
- владение HR маркетингом, умение использовать инструменты маркетинга в написании текстов вакансий как минимум на уровне продающих текстов
Обязанности:
- все этапы подбора кандидатов с оценкой по компетенциям (ведение в мес от 3 - 7 вакансий), отбор кандидатов для собеседования с руководителями включая подбор топ менеджеров
- составление профиля должности (совместно с руководителем направления), проработка вакансии, выбор и предложение релевантных каналов для поиска кандидатов, подготовка объявлений и продающих текстов вакансий, оценка эффективности размещения / корректировка условий размещения, использования различных техник отсева кандидатов на этапе скринингового интервью
- участие в процессе адаптации новых сотрудников и в создании on-line программы адаптации совместно с руководителями направлений
- создание системы оценки по компетенциям
- разработка систем мотивации самостоятельно и с руководителями с 0
- участие в создании on-line корпоративного университета совместно с HRBP
- подготовка отчетности по всем направлениям в зоне ответственности
Требования:
- обязательно наличие опыта по закрытию вакансий в продажах, закупках и логистике, маркетинге и рекламе, в digital сфере, умение подбирать и оценивать кандидатов по управленческим компетенциям, наличие опыта и понимания методик оценки кандидатов работающих в удаленном формате
- практический опыт в проведении дистанционного подбора
- знание системы компетенций (выбор ключевых компетенций для должности и умение проводить оценку: от составления вопросов до описания результатов)- уровень владения из 10 баллов - на 8-9 минимум
- владение максимальным количеством техник интервью (включая техники проективного интервью, использования кейсов, методики STAR, ситуационного, стрессового и др видов интервью)
- умение и желание думать
- кто нам не подходит: тот кто проводит поверхностные интервью представляя кандидатов по которым основную работу за HRa должен сделать руководитель, тот кто не умеет оценивать кандидатов по системе компетенций, не может выделить основные и дополнительные компетенции, не умеет оценивать развернуто основные компетенции
- владение техниками HR маркетинга
- опыт в подборе минимум 3 года
- грамотная устная и письменная речь
- наличие компьютера/ ноутбука и отличной скорости интернета
- умение работать с Google формами и таблицами
- опыт быстрого составления и использования оценочных вопросников с качественным результатом
- высокая обучаемость
- высокая степень лояльности компании и вовлеченности в общий результат
- умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- уровень заработной платы зависит от уровня компетенций кандидата, обсуждается индивидуально, оклад от 60.000 -80.000 (зависит от уровня кандидата) +kpi по закрытию вакансий + бонусы за закрытые проектные задачи
- удаленный формат работы
- гибкий график 5/2
- стабильные выплаты заработной платы 2 р в мес
- испытательный срок - 2 мес
