В нашей динамично растущей компании-партнере MASSA mebel, специализирующейся на производстве и продаже мебели, открывается уникальная возможность растущее HR-направление для двух юнитов.
Приходи строить карьеру мечты!
У нас есть всё, чтобы твой профессиональный путь стал успешным:
- Справедливая зарплата: фиксированный оклад плюс проценты по KPI. Окладная часть зависит от твоего опыта – обсудим индивидуально.
- Гибкий график: удобное начало и окончание рабочего дня по схеме 5/2. Гибридный формат работы.
- Надежность и стабильность: ты будешь работать в составе крупной группы компаний.
- Твой доход под твоим контролем: возможность самостоятельно улучшать рабочие процессы и увеличивать свой заработок.
- Свобода действий: принимай решения без лишних бюрократических барьеров и микроменеджмента.
- Официальное оформление: все гарантии по Трудовому кодексу РФ.
Сейчас мы находимся в поиске HR BP/Senior HR manager в единственном числе для усиления экспертизы нашей команды. Штат команды 20+ человек.
Если ты умеешь находить ключик к сердцам коллег, качественно даешь обратную связь, обладаешь креативным мышлением и с душой подходишь к решению задач, мы будем рады принять тебя в команду!
Наши коллеги - сильные эксперты в своем деле, которые нуждаются в новых траекториях развития, готовы делится своими знаниями и ждут качественной помощи и поддержки по всем HR-вопросам!
- Задачи, которые предстоит решать:
- Экспертный рекрутинг - точечный подбор на высокоуровневые позиции
- Управление и постановка процесса адаптации для всех сотрудников
- Грейдирование, оценка и составление индивидуальных планов развития
- Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
- Проведение индивидуальных 1:1 сессий
- Составление учебных и адаптационных материалов, проведение тимбилдингов и других командообразующих мероприятий самостоятельно или с привлечением подрядчиков
- Методологическая поддержка обучения: сопровождение процесса обучения продукту, составление тестирования полученных знаний, оцифровка метрик обучения
- Работа с внешним брендом компании-работодателя: мы дорожим своей доброй репутацией и хотим стать известными, чтобы привлекать еще большее количество экспертов в команду
Для этого будет необходимо:
- Образование экономическое или психологическое
- Дополнительное преимущество - отличное знание ТК РФ
- Опыт построение корпоративной культуры - пригодится наличие кейсов и описание конкретных практик - поговорим об этом на интервью)
- Опыт найма позиций С-1, С-2 - понимание, как провести интервью так, чтобы точно запомнится каждому кандидату
- Будет плюсом практический опыт выстраивания системы мотивации, грейдирования, либо участие в этом процессе совместно с руководителями отделов
- Опыт проведения оценки и ассесмент-центра - знание метрик обучения, как измерять текучесть, закрепляемость и на что влияет индекс eNPS
- Опыт работы с HR-аналитикой - выстраивание воронки подбора, проведение аналитики по заработным платам, анализ конкурентных преимуществ работодателей своего сегмента и умение качественно доносить полученную информацию до всех уровней руководителей
Мы предлагаем:
- Официальное оформление с первого дня
- Гибридный график работы, чтобы успевать качественно работать и жить свою лучшую жизнь)
- Возможности карьерного роста - возможно реальное повышение в должности, возможность дополнительных бонусов за реализованные проекты
- Отличный коллектив экспертов, влюбленных в свое дело. Наши коллеги находятся на своих местах и точно знают, чего они хотят)
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании. Важно, чтобы наш HR мог предоставить как можно больше кейсов и примеров из своих успешных практик
- Классного руководителя (директора компании), готового слушать, слышать, принимать иное мнение и доверять решение сложных вопросов
