Специалист по миграционному учету

Дата размещения вакансии: 20.03.2025
Работодатель: Хай-Тек Билдинг
Уровень зарплаты:
от 69000 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Маршала Казакова 3А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО "Хай-Тек Билдинг" - эксперт в области проектирования, производства и монтажа конструкций из стекла, металла, дерева и композитных материалов любой сложности, компания Федерального уровня, является лидером рынка в Приволжском Федеральном округе, имеет филиалы в г. Санкт-Петербурге, Перми, представительства в Крыму, г. Москве.

В связи с расширением и ростом объемов производства в компанию требуется Специалист по миграционному учету

У нас Вы получите:

  • Безопасность и стабильность: работа в стабильной и динамично развивающейся строительной компания Федерального уровня, официальное трудоустройство, полный «соцпакет», выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • Забота о Вашем здоровье: подключение к программе ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
  • Материальная помощь в случаях: рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого человека;
  • Денежные сертификаты на день рождения сотрудников, подарки детям сотрудников на Новый год;
  • Реферальная программа-«Приведи друга» - 20 000 рублей за приведенного сотрудника.

В Ваши обязанности будет входить:

  • Сбор и проверка корректности оформления и сроков документов иностранных граждан перед трудоустройством (паспорт, патент, чеки за патент, дактокарта, миграционная карта, полис ДМС, мед. справки, временная регистрация, РВП, ВНЖ, миграционная карта и т.д.), проверка по реестру контролируемых лиц;
  • Ведение документооборота по миграционному учету в компании (трудовые договоры, договоры ГПХ, уведомления о приеме-увольнении, заключении и расторжении договоров), контроль подписания документов ин. сотрудниками: договоры, приказы, и т. д;
  • Подготовка документов для приемов и увольнений иностранных граждан, заключения и расторжения договоров, отправка уведомлений в МВД;
  • Взаимодействие с органами МВД по вопросам миграционного учета: при необходимости командировки в Москву;
  • Ведение базы Excel по срокам документов ин. граждан для их отслеживания: контроль сроков действия разрешительных документов на работу в РФ и контроль продления сроков действия иных требуемых документов (регистрация, полис ДМС и др.), периодическая проверка работающих иностранцев по реестру контролируемых лиц;
  • При необходимости сопровождение ин. граждан в органы МВД, налоговую, соц. фонд, МФЦ для продления/переоформления документов, регистрации и проч.
  • Оформление отстранений от работы/возврате на работу в связи с окончанием срока действия разрешительных документов;
  • Отслеживание всех изменений миграционного законодательства (изменения в законах – на федеральном и региональном уровне) и информирование о них руководства организации.
  • Консультирование руководителей строительного отдела и прорабов по вопросам миграционного законодательства.

От Вас мы ожидаем:

  • Знание миграционного законодательства с учетом последних изменений в нем, постоянное отслеживание изменений (в т.ч. Федеральный закон «О правовом положении ин. граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.)
  • Знание правил и требований к пребыванию ин. граждан на территории РФ и к оформлению их трудоустройства (какие категории иностранцев на какой срок имеют право приезжать, сколько времени пребывать на территории РФ, какие документы в какой срок должны оформить и проч.)
  • Опыт работы со статусами ин. граждан: временно пребывающий не из стран ЕАЭС, временно пребывающий из стран ЕАЭС, с ВНЖ и РВП. Приветствуется знания и навыки работы с другими статусами иностранцев.
  • Подтвержденный и успешный опыт работы в сфере трудовой миграции / в области ведения миграционного учета в организации не менее 1 года.

Мы предлагаем:

  • график 5/2 с 9-00 до 18-00 (либо с 8-00 до 17-00), обеденный перерыв 1 час, выходные дни -суббота и воскресенье;
  • удобное местоположение: офис находится рядом со станцией метро Канавинская
  • стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
  • сплоченная творческая команда, комфортные условия труда, корпоративные мероприятия, лояльная корпоративная этика;
  • возможность развития и профессионального роста: мы видим потенциал сотрудников и помогаем его развивать.