Главный инженер-проекта (ГИП)/Главный специалист/Ведущий инженер (проектирование электроснабжения)

ООО "ОмегПром-Энерго" - с 2015 года выполняет комплекс работ по проектированию, электромонтажным, пусконаладочным работам, а также автоматизации технологических процессов для крупнейших промышленных заказчиков, таких как ПАО "НКНХ", АО "Таиф-НК", ОЭЗ "Алабуга", ПАО "Казаньоргсинтез", АО "Татэнерго", ПАО "Татнефть", АО "Сетевая Компания" и др.

Ищем главного инженера проекта (ГИП)/ главного специалиста/ ведущего инженера по проектированию систем электроснабжения:

Обязанности:

• Техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объектов электрических сетей и электрооборудования 0,4-10 кВ и выше (ЭМ, ЭО, ЭС);
• Анализ тендерной документации, принятие решений о участии в закупке;
• Формирование задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им проектных работ и обеспечение этих организаций необходимыми исходными данными;
• Решение вопросов, возникающих в процессе разработки документации;
• Контроль технических проектных решений;
• Проведение защиты проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы;
• Организацию работы по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации;
• Организация работы штатных сотрудников, а также удалённой команды специалистов при разработке проектной и рабочей документации;
• Контроль выдачи проектной документации исполнителями и обмен заданиями между смежными разделами;
• Проведение совещаний по объектам с Заказчиками и субподрядчиками;

Требования:

• Технические:
  • Хорошее знание электротехники и основных видов электрооборудования;
  • Опыт в проектировании систем промышленного электроснабжения;
  • Знание технологии и методов проектирования;
  • Знание необходимых программ, в обязательном порядке AutoCAD.
• Личностные:
  • Стрессоустойчивость, коммуникабельность, активная жизненная позиция, желание расти и развиваться.

Условия:

• Своевременная белая заработная плата (размер заработной платы обсуждается на собеседовании), корпоративная сотовая связь, повышение квалификации и обучение за счет компании;
• Неограниченные условия для профессионального роста, разнообразные и интересные задачи;
• Адекватное руководство, ставящее своей целью развитие не только компании, но и профессионализма сотрудников;
• Работа в динамично развивающейся компании, молодых, но уже крутых профессионалов;

• Корпоративные мероприятия, награждение лучших сотрудников, конкурсы для детей сотрудников, подарки;

• Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, материальная помощь;

• Полноценная информационная поддержка коллег и руководителей по всем вопросам;

• Регулярное премирование, премии по итогам года;

• Уютный офис с чай-кофе-плюшками, в сообщении-отклике укажите, что дочитали до конца.