Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор и организация массового подбора персонала
• Взаимодействие со смежными подразделениями (в рамках вопросов по подбору персонала)
• Участие в проработке новых источников привлечения кандидатов
• Подготовка ежедневной, ежемесячной аналитики по итогам работы группы

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
• Способность анализировать и интерпретировать данные.
• Высокая степень ответственности и самостоятельности.

Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком 5/2.
• Удалённый формат работы, что позволяет работать из любой точки мира.
• Конкурентоспособная заработная плата и система бонусов.
• Возможности для профессионального роста и развития.