Главный специалист по работе с персоналом

Мы ожидаем от вас выполнения следующих функциональных обязанностей:

• Поиск и отбор персонала: офис, проектировщики, ГИПы, ГАПы, осуществление холодного поиска;
• Организация и проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов на соответствие профилю, выявление потребностей и рисков, оценка soft skills;
• Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
• Аналитика рынка заработных плат;
• Сопровождение кандидатов в процессе трудоустройства;
• Ведение базы кандидатов;
• Ведение отчетности.
• Адаптация персонала: контроль составления планов работ на ИС, взаимодействие с руководителями и новыми сотрудниками, заполнение отчетности;
• Выполнение поручений руководителя по другими направлениями в HR - мотивация и льготы, обучение и другое.

Требования, которые мы предъявляем к кандидатам:

• Высшее образование;
• Подтвержденный опыт работы в подборе персонала, преимуществом будет опыт в сфере проектирования и строительства от 2х лет.
• Владение различными источниками подбора персонала;
• Знание методов оценки персонала;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, самостоятельность, организованность, доброжелательность.