Инженер-конструктор

Дата размещения вакансии: 27.03.2025
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 75000 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.

Обязанности:

  • Разработка технических решений по проектированию отдельных судовых систем, изделий, конструкций с использованием средств автоматизации проектирования по отработанным прототипам;
  • Разработка конструкторской документации проектов, рабочей конструкторской документации, эксплуатационной документации;
  • Взаимодействие с производственными подразделениями для обеспечения соответствия проектной документации и производственных процессов.
  • Разработка конструкторской документации проектов, рабочей конструкторской документации, эксплуатационной документации;
  • Написание технических спецификаций;
  • Анализ и проверка оборудования на соответствие исходным техническим требованиям.

Требования:

  • Высшее техническое образование в области судостроения или машиностроения;
  • Опыт работы в аналогичной должности;
  • Уверенное владение AutoCAD;
  • Знание нормативной документации и стандартов в судостроении;
  • Умение работать в команде, ответственность и внимательность к деталям.

Условия:

  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Компенсация ипотечного %;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
  • Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.