В стабильную и развивающуюся деревоперерабатывающую компанию требуется HR сотрудник.
Компания начала свой путь в 2009 году. Делая упор на качество, организация смогла завоевать репутацию надежного, оперативного и клиентоориентированного партнера за счет долговечности своих изделий.
Обязанности:
• Подбор, адаптация и развитие квалифицированных сотрудников, соответствующих потребностям компании.
• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации для повышения удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей росту и развитию команды.
• Проведение регулярных оценок и аттестаций сотрудников для выявления потенциала и потребностей в обучении.
• Контроль и координация работы специалиста по массовому подбору.
• Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание положительного имиджа компании.
Требования:
• Опыт работы: не менее 3 лет в области HR.
• Знание современных методов подбора и оценки персонала.
• Приветствуется опыт в разработке мотивационных программ и должностных инструкций.
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников.
• Проактивный подход к решению задач и умение работать в условиях многозадачности.
• Знание трудового законодательства и HR-практик.
Условия:
• Стабильная выплата заработной платы, состоящей из фиксированной оклада в размере 70 000 руб. и KPI.
• Долгосрочное оформление по ТК РФ с первого дня сотрудничества.
• Совокупный доход от 80 000 руб. после вычета налога;
• Режим работы: 8:00-17:00; график: Пн-Пт.
• Полный социальный пакет (отпуск, больничный).
• Работая в данной компании, вы будете участвовать в интересных и значимых проектах, которые способствуют вашему профессиональному развитию и приносят пользу обществу.
