Frontend-разработчик

Дата размещения вакансии: 31.03.2025
Работодатель: Online Market Intelligence (OMI)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Online Market Intelligence (OMI) – агентство маркетинговых исследований полного цикла. Мы ведущие эксперты в онлайн-исследованиях. Проводим различные типы исследований для наших клиентов и самостоятельно разрабатываем и развиваем все технологичные ключевые продукты, платформы и сервисы компании.

В нашем портфолио более 25000 реализованных проектов и более 1 млн. респондентов. Наши клиенты: Яндекс, СБЕР, Ростелеком, Спортмастер, L'Oreal и др.
В связи с ростом компании и увеличением количества проектов мы ищем в команду Frontend developer

Стек:
- React (классовые и функциональные компоненты);
- Мовх для управления состоянием;
- Webpack для сборки проекта;
- JavaScript (ES5, ES6+);
- HTML5, CSS3 (адаптивная верстка);
- REST API, HТТР-протокол;
- Git, npm, базовые знания Linux.

Задачи, которые предстоит решать:

  • Развитие существующих сервисов на React;
  • Улучшение и оптимизация текущих решений;
  • Разработка адаптивных и кросс-браузерных интерфейсов;
  • Взаимодействие с бэкенд-разработчиками, интеграция с API;
  • Участие в Code Review (используем cross-review).

Идеальный кандидат для нас:

  • Уверенно владеет JavaScript и понимает принципы ООП;
  • Опыт работы с React и управлением состоянием (MobX, Redux или другие библиотеки);
  • Знает основы CSS, SCSS, ВЕМ;
  • Имеет опыт работы с Webpack и настройкой сборки проектов;
  • Понимает REST API и знает, как работают HTTP-протоколы;
  • Умеет быстро разбираться в новых технологиях и предметных областях.

Мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ и полностью «белый» доход (обсуждаем различные форматы);
  • Полностью удаленную работу (вся команда территориально распределена);
  • Интересные задачи и возможность влиять на развитие продуктов компании;
  • Профессиональный рост, работа в команде сильных разработчиков.

Если тебе интересно, отправляй резюме - будем рады знакомству!

Структура собеседований:

  1. Коммуникация с HR/Рекрутером.
  2. Техническое собеседование с тимлидом и командой: обсудим подробнее опыт, расскажем о задачах, процессах и взаимодействии.
  3. Согласование и направление предложения о работе.
  4. Выход на работу, онбординг с командой.