Ведущий специалист

Обязанности:

• Анализировать рынок программных продуктов по обеспечению информационной поддержки пользователей информационных систем.Вести делопроизводство группы развития централизованных систем управления развития корпоративных информационных систем департамента корпоративных и технологических автоматизированных систем управления.Осуществлять методологическую поддержку, координацию и контроль работы профильных подразделений филиалов по созданию и развитию многоуровневой корпоративной информационной системы управления в части информационных систем.Подготавливать техническую информацию для договоров поставки, создания (модификации), развития и сопровождения ИС, а также проводить анализ и готовить заключения по техническим заданиям в части информационных систем.Обеспечить согласование и утверждение документации в том числе требований к ИСМ.Осуществлять прием и отражение хода исполнения запросов заказчика в системе Service Desk.Осуществлять подготовку, формирование и контроль представления филиалами Общества документации в части информационных систем.

Требования:

• высшее образование по направлению подготовки «инженерное дело, технологии и технические науки или «экономика и управление» - программы бакалавриата

Условия:

• Активная кадровая и социальная политика, наличие Коллективного договора, различные льготы, гарантии компенсации. Материальная помощь к ежегодному отпуску, материальная помощь при рождении ребенка, регистрации брака.

  Предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь, предоставление путевок работникам и членам их семей в пансионаты отдыха и санатории Краснодарского и Ставропольского края;

  Подарки детям к Новому году.

  Компенсация за содержание детей в государственных детских дошкольных учреждениях семьям работников, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, в размере 100%;

  Компенсации процентов по ипотечным кредитным договорам (Жилищная программа) работникам ключевых профессий филиала;

  Компенсация на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря и санаторные лагеря в размере 100%;

  Предоставление работникам-предпенсионерам путевок в учреждения оздоровления и отдыха Краснодарского и Ставропольского края за счет средств СФР;

  Реферальная программа (приведи друга) выплата денежных вознаграждений сотрудникам.

  Кадровый резерв, перспектива роста. Система наставничества.

  Ежегодная индексация должностных окладов, единовременное премирование ко Дню энергетика. Доплата за выслугу лет в электроэнергетике, за непрерывный стаж работы в организациях электроэнергетической отрасли России.ДМС, страхование от несчастных случаев.