Руководитель отдела по соблюдению правовых норм, КДП и охране труда

Обязанности:

• Организация и контроль соблюдения трудового законодательства в Компании, включая соответствие всех кадровых документов и процессов требованиям трудового законодательства;
• Создание, внедрение, актуализация локальных нормативных актов в отношении кадровых вопросов и иных кадровых документов и контроль ознакомления с ними;
• Сопровождение всех кадровых процедур в Компании, включая привлечение к дисциплинарной ответственности и прекращение трудовых отношений с сотрудниками по различным основаниям;
• Организация функционирования системы управления охраны труда в части методологии и контроля
• Обеспечивать проведение внутреннего аудита в области соблюдения требований трудового законодательства и внутренних политик Компании;
• Обеспечивать ведение воинского учета в компании и организацию взаимодействия с военным комиссариатом и отчетности в объеме и сроки, установленные законодательством;
• Обеспечивать мероприятия по поддержке всех кадровых процессов диджитал инструментами с точки зрения трудового законодательства;
• Обеспечивать совместно с группой по охране труда выполнение мероприятий по охране труда, необходимых для функционирования системы управления охраной труда, в части методологии и контроля;
• Отвечать за эффективную и бесперебойную работу существующих процессов в зоне ответственности, поддерживать разработку и внедрение новых процессов, направленных на улучшение работы подразделения, взаимодействия с внутренними и внешними партнерами и повышение эффективности деятельности компании.

Требования:

• Отличное знание трудового законодательства и тенденций его развития, судебной практики по трудовым спорам;

• Знание кадрового делопроизводства и основ охраны труда;

• Опыт разработки локальных нормативных актов, других кадровых документов;

• Успешный опыт сопровождения сложных и массовых увольнений, реструктуризации компании;

• Ответственность, многозадачность, усидчивость.

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство;
• ДМС с широким спектром услуг, включая стоматологию и ежегодный check-up;
• Частичная компенсация питания;
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое);
• Страхование сотрудника от несчастных случаев и заболеваний;
• Программы обучения и профессионального роста.