Новорощинская улица 4
Ёхаус — ведущая инновационная компания в области каркасного домостроения. Мы не просто строим дома — мы создаём будущее!
Используя передовые технологии Pre Fab, мы проектируем и строим быстровозводимые каркасно-панельные дома, которые меняют ландшафт современного строительства.
Наша миссия — стать лидерами на рынке, работая с топовыми специалистами, интегрируя инновации и искусственный интеллект.
Основные обязанности:
1. Подбор персонала (Recruitment & Talent Acquisition)
- Анализ потребности в персонале, совместная работа с руководителями подразделений.
- Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам.
- Публикация вакансий на различных платформах (hh.ru, Avito, Telegram, соцсети и др.).
- Проведение первичных интервью (онлайн/оффлайн).
- Организация собеседований с руководителями.
- Формирование кадрового резерва и базы кандидатов.
- Адаптация новых сотрудников (онбординг, welcome-программы, вводные тренинги).
2. Кадровое администрирование (HR Operations)
- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки).
- Оформление трудовых договоров, допсоглашений, приказов.
- Контроль ведения личных дел сотрудников.
- Взаимодействие с бухгалтерией по расчету зарплат, премий и компенсаций.
- Контроль соблюдения ТК РФ (графики работы, отпуска, больничные, дисциплинарные меры).
3. Оценка и развитие персонала (Performance & Development)
- Организация и проведение аттестации сотрудников.
- Разработка и внедрение систем оценки эффективности (KPI, OKR, грейды).
- Обратная связь сотрудникам, рекомендации по развитию.
- Организация обучения и повышения квалификации персонала (внешнее и внутреннее обучение, наставничество).
- Участие в карьерном планировании сотрудников.
4. Корпоративная культура и мотивация (Employee Engagement & Retention)
- Разработка и реализация программ нематериальной мотивации.
- Проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинги, праздники, конкурсы).
- Внедрение программ адаптации и лояльности сотрудников.
- Управление внутренними коммуникациями, развитие HR-бренда компании.
- Проведение опросов удовлетворенности персонала, анализ вовлеченности.
5. Взаимодействие с руководством (HR Business Partnering)
- Консультирование менеджеров по HR-вопросам (управление командами, развитие сотрудников).
- Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, эффективность).
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.
- Участие в антикризисном управлении персоналом (сокращения, реорганизации).
6. Урегулирование трудовых споров и комплаенс (Employee Relations & Compliance)
- Работа с жалобами сотрудников, урегулирование конфликтных ситуаций.
- Контроль соблюдения корпоративных правил и трудового законодательства.
- Проведение внутренних расследований по нарушениям дисциплины.
- Взаимодействие с государственными органами (Трудовая инспекция, ФНС, ФСС).
Требования к кандидату:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
- Желателен опыт работы с инструментами искусственного интеллекта в HR-сфере.
- Отличные навыки коммуникации и командной работы.
- Аналитическое мышление и системный подход к решению задач.
- Интерес и желание развиваться в области ИИ, применять инновационные решения в HR.
Условия работы:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Гибкий график работы.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
