Подсобный рабочий

Обязанности:

• Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
• Выполнение общехозяйственных работ по обеспечению надлежащего состояния закрепленной территории, административных и складских помещений;
• Содержание в надлежащем состоянии закрепленной территории: уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений;
• Обеспечение сбора, погрузки, разгрузки и доставки бутилированной воды в административные, складские и иные помещения (согласно полученным заявкам);
• Погрузка, разгрузка, перемещение в ручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих не пылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, мусора, угля, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производств);
• Очистка территории, дорог, подъездных путей;
• Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега, очистка кровельного полотна от снега на закрепленной территории;
• Сбор, перенос и складирование твердых, бытовых и иных отходов к местам их размещения и вывода;
• Уход за зелеными насаждениями, расположенными за закрепленной территории;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования:

• Обязательное прохождение санитарного минимума и получение санитарной книжки.

Условия:

• Работа в Артели Старателей "Сининда" в Республике Бурятия, п. Нижнеангарск;

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Являемся проверенным работодателем и ценим ответственных и профессиональных работников;
• Метод работы вахтовый (продолжительность вахты - 2 месяца, продолжительность отдыха - 1 месяц);

• Заработная плата за месяц работы на вахте составляет 120 тыс. рублей (с учетом ежемесячного премирования). Сумма указана до вычета налогов. Годовое премирование составляет до 20% годовой начисленной заработной платы по отработанному времени;

• Питание в корпоративных столовых; качество питания - высокое; частичная компенсация питания (600 рублей в сутки);
• Проживание в общежитиях бесплатное; имеются все необходимые санитарно-бытовые помещения (в том числе баня, прачечные, душевые), а также созданы условия для комфортного отдыха и досуга. Работникам бесплатно выдается специальная одежда хорошего качества (зимняя/летняя) и бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены);
• Стоимость первого проезда к месту работы компенсируется по цене авиабилетов эконом-класса либо ж/д билетов. В дальнейшем билеты к месту жительства и к месту работы приобретает компания;
• Гарантирован социальный пакет в виде материальной помощи, дополнительных дней к отпуску, помощи многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами и т.д.