Монтерская улица 3
Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.
18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.
Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.
Сейчас мы ищем в команду, технолога (металлообработка).
Готовы рассмотреть НАЧИНАЮЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА, со знанием программы.
Чем предстоит заниматься:
- Моделирование (база предоставляется) в Компас-3D эскизов металлической мебели и оборудования на основе эскизов от руки или размеров из спецификаций по представлению менеджеров отдела продаж;
- Внесение необходимых корректировок в эскизы;
- Непосредственное взаимодействие с менеджерами отдела продаж и конструкторами;
- Консультирование производства;
- Составление обучающих инструкций по работе со станками с ЧПУ;
- Контроль качества на этапе производства;
- Выявление нарушений технологической дисциплины.
Что нужно знать и уметь:
- Хорошие навыки работы в Компас-3D;
- Умение разбираться в технической документации;
- Внимательность, ответственность, высокая концентрация;
- Креативность и инициатива в поиске решений;
- Умение грамотно планировать своё время в режиме многозадачности.
Что мы предлагаем:
- Обучение и плавный ввод в должность;
- Офис на Вторчермете (Монтерская, 3) с комфортными условиями труда;
- Возможность работать и зарабатывать (оклад + ежемесячная премия по итогам работы);
- Рост заработной платы происходит вместе с ростом ваших компетенций;
- Интересные задачи, возможности для карьерного и профессионального роста;
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.
Почему так происходит? Причин тому несколько:
Причина 1. Фейковые вакансии
Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.
Причина 2. Завышение в реальных вакансиях
Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.
Причина 3. Средние значения вместо реальных
Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.
Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.
Что мы предлагаем?
На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.
Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!
