Инженер-схемотехник (junior)

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение мы в поиске Инженера-схемотехника уровня junior.

Отдел ведет полный цикл производства (от идеи до партии) комплексных электронных систем. Специалисту предстоит заниматься производством, настройкой и ремонтом электронных систем, обслуживанием производственного оборудования.

Что мы ожидаем:

• Высшее техническое образование (IT, мехатроника, робототехника, приборостроение, электроника);
• Навыки чтения схем электронного оборудования;
• Опыт использования современных электронных измерительных приборов;
• DIY или пет-проекты или опыт монтажа/ремонта электрооборудования, РЭА, слаботочных систем, мобильных устройств и ноутбуков.

Будет плюсом:

• Опыт и понимание работы настольного оборудования ЧПУ (3D принтер, фрезерный станок);
• Навыки пайки SMD и/или BGA;
• Знание схемотехники;
• Чтение чертежей (AutoCAD, Solid Works, Компас 3D);
• Навыки 3D печати;
• Знание программы Altium Designer.

Если у вас нет опыта по некоторым пунктам, свяжитесь с нами. Новый сотрудник проходит обучение с наставником.

Что мы предлагаем:

• бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;

• политика «открытых дверей» руководства;

• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;

• расположение офиса в центре города;

• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, квартальные премии, плюс 13я зарплата;

• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;

• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).