улица Павла Шаманова 5/5
Компания Hauswerk технологический лидер Урала в ИЖС. Мы растём по 50% в год и в 2026г мы перейдем в категорию «средний бизнес». Компанию к этому необходимо готовить и трансформировать. Наша цель стать лучшей компанией в сегменте ИЖС в РФ. У нас есть видение как это сделать и нам нужен человек, который будет помогать основателю это видение реализовывать.
Задача исполнительного директора стабилизировать компанию и обеспечить эффективность в краткосрочной перспективе. Задача основателя компании постоянно менять компанию под решение новых задач. Тут есть противоречие и поэтому операционный менеджмент и управление изменениями мы решили разделить между исполнительным директором и основателем. В связи с этим, нам нужен бизнес-ассистент основателя.
Цель должности активно содействовать основателю в трансформации компании, в разработке бизнес-процессов, регламентов, внедрении автоматизации, контроле исполнения всех решений.
Мы обещаем большое количество задач, постоянное развитие и усложнение. У нас отличная команда единомышленников.
Если ты:
- Видишь суть, а не просто выполняешь поручения — твоя задача не «принести кофе», а разобраться, почему процессы дают сбой, и предложить решение.
- Говоришь на языке цифр и KPI — для тебя метрики не абстракция, а инструмент роста.
- Не боишься конфликтов — сможешь настоять на изменениях, даже если команда сопротивляется.
- Готов работать в режиме «иногда ненормированно»— потому что строительство не останавливается в 18:00.
- Умеешь думать на два шага вперед — предупредить проблему для тебя важнее, чем устранить последствия.
Тебе к нам, если:
- Хочешь не просто «помогать», а реально влиять на бизнес.
- Раздражаешься, когда видишь неэффективность, и знаешь, как ее исправить.
- Готов брать ответственность за результат, а не прятаться за «я просто исполнитель».
Что будет в работе:
- Внедрение регламентов и цифровизация (1С, дашборды, автоматизация).
- Жесткий контроль исполнения — ты тот, кто напомнит, даже если все «забыли».
- Анализ данных и презентации для собственников — без воды, только суть.
- Выезды на стройки и цеха: ты должен понимать, как работает компания «в поле».
Не обещаем:
- Рутины «принеси-подай».
- Работы строго с 9 до 18 (иногда придется задержаться или ответить на срочный звонок).
Обещаем:
- Возможность вырасти до управленца в холдинге.
- Зарплату, которая зависит от твоего вклада (чем больше результатов — тем выше доход).
- Команду, которая не боится сложных задач.
Это не офисная «поддержка». Это роль для тех, кто хочет строить компанию в прямом и переносном смысле.
Если после этого текста ты не просто заинтересовался, а уже представляешь, как будешь менять процессы, — присылай резюме.
