Менеджер по работе с сообществами (Комьюнити менеджер)

Дата размещения вакансии: 05.04.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 61385 RUR
Город:
Владикавказ
Архонское шоссе 1А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;

-Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;

- Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина, а также на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности.

ТРЕБОВАНИЯ:

- Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь;

- Знание digital-инструментов продвижения и понимание принципов работы с SMM направлением;

- Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;

- Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;

- Умение работать с технической стороной offline проектов: написание ТЗ для подрядных организаций, составление смет.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

  • График работы 5/2 (по 8 часов) с плавающими выходными, возможен гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 в удаленном формате);

  • Совокупный уровень дохода – от 61 385 руб./мес.(до вычета налога):

Фиксированный оклад от 52 200 руб./мес.;

Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

Ежемесячная премии от 2 610 руб./мес. (по положению о премировании)

  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине).

  • Предоставление оборудования для работы (смартфон, ноутбук)

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

  • Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; униформа, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.