Менеджер по организационному развитию

Чем предстоит заниматься:

• Участием в разработке стандартов организационной структуры, формированием предложения по ее усовершенствованию;

• Координацией процесса согласования и внедрения организационных изменений в компании ( в т.ч. оказанием методологической поддержки подразделениям по вопросам орг. изменений);

• Методологической и консультационной поддержкой подразделений по вопросам организационного проектирования и изменений;

• Сопровождением процессов кадровых изменений;

• Контролем организационно-штатной дисциплины и качества HR-данных в кадровых системах и на интранет ресурсах;

• Администрированием и совершенствованием системы грейдов;

• Развитием номенклатуры должностей, гармонизацией наименований должностей.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование;

• Релевантный опыт работы от 3 лет, в компаниях с численностью от 1000 сотрудников

• Знание трудового законодательства

• Продвинутый пользователь Excel, PP, Visio (Figma, Miro как преимущество).

• Знание принципов построения организационных структур, структуры должностей, ведения штатного расписания;

• Наличие опыта проведения организационных изменений, проектов по организационному дизайну;

• Опыт описания процессов;

• Знание основных методологий грейдинга.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;

• Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;

• Возможность выбора формата работы (гибрид/офис);

• Комфортный современный лофт-офис в 5 минутах от метро "Динамо";

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.