В нашей IT-команде уже больше 850 специалистов, которые постоянно совершенствуют свои навыки. Мы не стоим на месте — постоянно улучшаем процессы разработки (ATDD, CI/CD и другие), пробуем новые подходы и развиваем команду. Нам важно, чтобы каждый сотрудник продолжал расти, поэтому мы проводим внутренние митапы, хакатоны, развиваем гильдии по направлениям и поддерживаем обучение за пределами компании. У нас есть много возможностей для профессионального развития и не только.
О проекте:
Находимся в поиске руководителя направления системного анализа для команд, которые занимаются развитием системы автоматизации процессов продаж и операционного взаимодействия, предназначенной для эффективного сотрудничества с партнёрами, продавцами и корпоративными клиентами. ПО ускоряет процесс продаж, расширяет ассортимент товаров и услуг, а также обеспечивает контроль над всеми этапами взаимодействия, включая продажи, отчётность, мотивацию, погашение задолженности и урегулирование вопросов. Главное преимущество продукта — возможность взаимодействовать с компанией удалённо, что позволяет работать быстро и эффективно из любой точки.
Стек команд: Java, Spring, Node.js, C#, Python, Angular, Rest, Kafka, СУБД PostgreSQL
Чем предстоит заниматься:
-
Подбор и развитие системных аналитиков: оценка, поддержка, наставничество;
-
Внедрение новых инженерных практик и инструментов в работу команды;
-
Контроль ИТ-метрик и работа над их улучшением;
-
Управление техдолгом в области анализа данных;
-
Участие в развитии аналитических практик компании.
Что мы ждем:
-
Высшее техническое образование;
-
Опыт работы тимлидом аналитиков от 2 лет;
-
Сильный бэкграунд в системном анализе и опыт работы с API, сложными интеграциями;
-
Глубокое погружение в техническую часть проектов и участие в проектировании архитектуры;
-
Опыт выстраивания работы отдела аналитики с нуля и внедрения стандартов;
-
Умение проводить презентации, вести переговоры и управлять ресурсами и бюджетом;
-
Опыт внедрения систем оценки сотрудников, проведения перфомансревью и 1:1;
-
Способность к системному мышлению, решению проблем и влиянию на команду;
-
Гибкость, настойчивость, креативность и готовность брать ответственность за задачи, команду и результаты.
