Менеджер клиентского сервиса

Дата размещения вакансии: 07.04.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 86200 RUR
Город:
Москва
Киевское шоссе, 24-й километр вл1с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Анализ коммерческих показателей;
  • Взаимодействие с командой для достижения целевых KPI
  • Организация команды для выполнения ежедневных задач;
  • Обеспечение достоверности запаса на всем протяжении пути клиента (пересчеты, коррекция стока, списания, изъятия, инвентаризация);
  • Организация правильного хранения товара для предотвращения брака;
  • Изучение клиентского спроса, формирование заказов на новые коллекции и новинки;
  • Подготовка и реализация коммерческих мероприятий отдела и магазина;
  • Участие в мониторинге проектов и анализ конкурентного рынка.

Требования:

  • Опыт работы в сфере розничных продаж от 1-го года;
  • Опыт эффективного управления персоналом в сфере продаж, ориентация на командную работу;
  • Развитые аналитические и организаторские способности;
  • Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные. Смены с 6:45, 9:00, 11:00, 14:00, чередуются внутри недели.
  • Совокупный уровень дохода от 86200 руб/мес (до вычета налога):
    оклад от 76400 руб;
    компенсация питания 6000 руб;
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
    ежемесячной премии 5% от оклада (3820 руб. до вычета налога);
    квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Корпоративный транспорт: Саларьево, Ново-Переделкино, Наро-Фоминск)
  • Расширенный социальный пакет:
    уютная столовая, кафе для сотрудников;
    стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
    ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.