Управляющий магазинами на правый берег (Зоотовары)

Дата размещения вакансии: 16.06.2025
Работодатель: Животный Мир
Уровень зарплаты:
от 64000 до 84000 RUR
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Животный Мир — самая большая сеть зоомагазинов в Красноярском крае.

Мы ищем управляющего — того, кто берёт ответственность за результат, выстраивает работу на точках и умеет вести за собой команду.

Ты был продавцом и хочешь расти?

Уже управлял магазином и готов к большей зоне ответственности?

Умеешь влиять на людей, не «нажимая кнопки»? → Тогда давай общаться.

Твоя зона влияния:

  • 5 торговых точек (в подчинении — команда продавцов и старший продавец);
  • организация работы команды: адаптация, обучение, дисциплина, распределение задач;
  • выполнение планов продаж, контроль ключевых метрик (товарооборот, списания, оборачиваемость);
  • запуск локальных изменений: в выкладке, процессе, визуале — по ситуации;
  • обратная связь сотрудникам, работа с ошибками и зонами роста;
  • взаимодействие с офисом — не просто "сдача отчётов", а участие в управлении бизнесом.

Кого мы ждём:

  • людей с опытом работы в рознице (продавцом, старшим, управляющим — важнее суть, а не должность);
  • тех, кто готов работать с командой, а не просто выполнять чек-листы;
  • тех, кто не боится ответственности и умеет принимать решения;
  • тех, кто не пугается 1С, Excel, Telegram — у нас все процессы в цифре.

Что у нас есть:

  • стабильный доход от 64 000 до 84 000 ₽ — по-честному, с понятной системой премирования;
  • график 5/2, полный рабочий день;
  • понятная зона ответственности — не «размазанные магазины по городу», а логично собранный район;
  • структурная система адаптации и наставник на старте — не бросаем одного в поле;
  • обучение, поддержка, корпоративные скидки и возможность влиять на процессы.

Почему стоит идти именно к нам:

  • мы не ищем «контролёра», мы ищем управляющего, который ведёт и поддерживает;
  • у нас можно расти — из продавца в управленца, из управленца в системного руководителя;
  • у нас есть культура — не «работай как привык», а думай, предлагай, улучшай.

P.S. Даже если ты пока не управлял — но сильный продавец, лидер по духу и хочешь развиваться, мы с радостью познакомимся.

Откликайся — расскажем, покажем и вместе разберёмся, подходим ли мы друг другу.