Ищем человека, который будет набирать лучших специалистов уровня C-level в крупную финтех-компанию.
Компания создаёт онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей.
Ты будешь работать с направлением подбора Executive Search для команд IT.
Что делать
- Составлять стратегии поиска руководителей и лидеров направлений и команд.
- Проводить глубинный поиск: составлять лонг- и шорт-листы кандидатов, искать контакты.
- Проводить собеседования и технические интервью лучших кандидатов. А тем, кто их пройдёт и решит присоединиться к команде — помогать адаптироваться и раскрывать свой потенциал.
- Развивать навыки Executive Search внутри команды.
Ты подойдёшь, если
- Есть опыт в подборе от 5 лет, а опыт ведения и закрытия C-level позиций от 2 лет.
- У тебя есть большая база тёплых контактов кандидатов из сферы IT.
- Сможешь делиться свои опытом Executive Search с командой. Например, проводить вебинары или воркшопы.
- Быстро погружаешься в специфику бизнеса и стратегии команд, можешь найти решение для самых разных задач.
- Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
- Берёшь на себя ответственность и можешь отстаивать свои решения.
Что ждёт тебя в компании
- Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
- Удалёнка или офис в городе присутствия. Офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
- Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делают так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
- Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
- Онлайн-кабинет сотрудника наподобие госуслуг, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
- Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
- Активная корпоративная жизнь: ребята проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.
Что еще необычного
1. Лидеры вместо начальников
Никто не будет контролировать твой рабочий день, следить за каждым действием и говорить, как конкретно идти к цели. Лидер всегда готов поддержать и помочь — только скажи.
2. Постоянное развитие
Обмениваемся знаниями внутри команд и прокачиваем друг друга, ездим на конференции за счёт компании, раз в полгода обновляем индивидуальный план развития.
3. Самостоятельность в решении
Не нужно ждать согласований «сверху»: каждый принимает решения в рамках своей зоны ответственности. А ещё можно влиять на продукт: в компании учитывают идеи друг друга.
4. Работа там, где удобно
Не ограничивают передвижения сотрудников: можно работать из дома, в любом офисе или из другой страны. Но в первые три месяца лучше быть рядом с командой в офисе.
Процесс общения
- Интервью с HR - 40 минут.
- Интервью с основными нанимающими - 1 час.
- Общение с лидером найма и рекрутмента - 1 час.
- Финальная встреча в офисе Москвы - 1 час. Опционально, если есть возможность.
- Оффер.
