Методолог расчета заработной платы и табельного учета

*На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

Департамент кадровой политики отвечает за разработку и реализацию стратегии управления человеческим капиталом, включая кадровое сопровождение, подбор, обучение и развитие сотрудников. Важной задачей является формирование корпоративной культуры и поддержка единой ценностной платформы для достижения наивысших бизнес результатов.

Задачи:

• Методологическое сопровождение внедрения новых и изменения существующих бизнес-процессов по направлениям расчета заработной платы и операций с персоналом, учета рабочего времени.
• Разработка методологии при изменении законодательства, принятых управленческих решений на корпоративном уровне, изменении внутренних локальных актов предприятий Группы Компаний.

Для нас важно:

• Высшее образование.
• Знание трудового законодательства РФ.

• Знание особенностей работы/взаимодействия с СФР (ФСС) по пособиям - необходим проактивный подход.

• Знание особенностей работы в особых условиях (РКС/МКС, ВУТ, вахта, суммированный учет рабочего времени и пр.).

• Знание пакета программ MS-офис и SAP HCM (HR).

• Методологическое обеспечение автоматизации процессов расчета заработной платы.

• Опыт:
  - разработки методологии в области трудового законодательства РФ, разработки единых подходов в области методологии.
  - контроля изменений трудового законодательства.
  - консультирования и подготовки заключений по вопросам трудового законодательства.
  - работы с различными категориям персонала (вахта, сменная работа, надбавки, коэффициенты, суммированный учет и пр.).
  - мониторинга законодательства и арбитражной практики в области расчетов с персоналом.
  - участия в HR проектах компании и автоматизации процессов кадрового администрирования.

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити), возможен гибридный график или удаленный формат работы.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.