2.1. Руководит сотрудниками отдела кадров.
2.2. возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2.3. Организует определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
2.4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Центра.
2.5. Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в Центре.
2.6. Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов Центра.
2.7. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний и умений сотрудников Центра для эффективной работы учреждения.
2.8. Принимает участие в аттестации работников Центра, в анализе результатов аттестации, определяет круг специалистов, подлежащих первичной аттестации.
2.9. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников Центра.
2.10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению.
2.11. Ведет учет личного состава Центра и его филиалов в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2.12.Организует:
- своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями и приказами главного врача Центра;
- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за соблюдением и исполнением графика отпусков;
- оформление документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам Центра, установления льгот и компенсаций;
- подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Центра и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
- осуществление контроля и ведения военно-учетной работы в соответствии с действующим законодательством.
2.13. Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.
Работа в ФРМР, ЕИАС, СЭД, Report
Отчетность:
СФР, Росстат, Центр занятости
