Группа компаний (сеть ПВЗ, аптеки и туристическая компания "7 Чудес света") сейчас в поиске HR менеджера
Мы растём, запускаем новые проекты и масштабируем действующие — а значит, нам нужен стратег HR, который поможет собрать сильные команды, поддерживать корпоративную культуру и развивать сотрудников. Мы ищем не просто кадровика, а партнёра по развитию бизнеса — того, кто умеет работать в условиях многозадачности, любит людей и ценит системность.
Ты будешь играть ключевую роль в том, как будут расти наши команды, адаптироваться новички, мотивироваться опытные, и в целом — какой атмосферой будет «дышать» компания.
Что мы предлагаем:
- Удалённый формат — ты можешь работать из любой точки мира.
- Гибкий график — важен результат, а не часы перед монитором.
- Реальная зона ответственности — мы ждём инициативу и даём свободу.
- Команда и руководитель, с которыми приятно — без токсичности, с чувством юмора и любовью к делу.
- Возможности роста — горизонтального (проекты, кросс-функции) и вертикального (руководство HR-направлением).
- Ценности — открытость, развитие, драйв, предпринимательское мышление и человеческие отношения.
Твои ключевые задачи:
- Поиск и найм сотрудников — от рабочих позиций до управленцев. Умение находить «своих» людей и быстро закрывать вакансии — must-have.
- Онбординг и адаптация — чтобы новые сотрудники не терялись, а включались в процессы с кайфом и пониманием, куда попали.
- Ведение кадрового учёта — в связке с бухгалтерией или аутсорсом. У тебя будет порядок в документах, даже если их много.
- Увольнения — по-человечески, грамотно и по закону.
- Развитие и аттестация сотрудников — чтобы лучшие росли, а слабые подтягивались.
- Анализ рынка зарплат — ты в курсе, сколько стоит хороший сотрудник, и умеешь это аргументировать.
- Разработка систем мотивации — не только оклад и премии, но и нематериальные фишки. Ты понимаешь, что «признание» тоже валюта.
- Работа с корпоративной культурой — чтобы все чувствовали себя частью одного дела.
- Организация мероприятий — день рождения офиса, Новый год, тимбилдинг — ты знаешь, как превратить это в праздник, а не в «обязаловку».
Какой ты — идеальный кандидат?
- У тебя есть опыт HR от 3 лет, желательно в малом или среднем бизнесе.
- Ты умеешь работать с разными уровнями позиций — от линейного персонала до управленцев.
- Ты организованный, системный, но не зашоренный — можешь выстроить процессы и не теряешься в креативе.
- Ты инициативен и умеешь работать без ежедневного контроля — тебе не нужно «напоминать», ты сам(а) видишь, что делать.
- Умеешь общаться с людьми на разных «языках» — с аптечным провизором, с тревел-менеджером и с грузчиком ПВЗ.
- Понимаешь, что HR — это и про людей, и про бизнес-результат.
- Любишь развитие, обучение, не стоишь на месте.
Если ты хочешь не просто «закрывать вакансии», а быть частью масштабной истории, влияющей на десятки людей и несколько бизнесов — напиши нам. Мы ждём тебя.
