Бизнес-партнер по управлению персоналом

Уважаемые соискатели! Мы ищем кандидата в одно из ведущих бизнес-подразделений ГК Новаролл, с численностью более 2,5 тыс сотрудников и HR-командой из 15 сотрудников (подбор, обучение, развитие). Зона ответственности - 6 производственных площадок по всей России.

Обязанности:

• Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала;
• Разработка и внедрение проектов наставничества для производственного персонала;
• Участие во внедрении процессов бережливого производства;
• Разработка/поддержание в актуальном состоянии ключевых показателей эффективности;
• Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис);
• Внедрение новых и актуализация действующих мотивационных схем для различных категорий персонала;
• Повышение вовлеченности и лояльности персонала через построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
• Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
• Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации.

Требования:

• Опыт работы в производственной компании;
• Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет, в должности HR-партнера не менее 6 лет;
• Обязателен опыт в производственной компании (не менее 3х производственных площадок, распределённых географически;
• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП);
• Успешный опыт в реализации проектов наставничества для производственного персонала;
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
• Опыт в разрешении трудовых споров.