PR-менеджер (продуктовый ритейл)

Дата размещения вакансии: 15.04.2025
Работодатель: КРОС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Научный проезд 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

КРОС — один из самых успешных игроков российского рынка коммуникаций. Мы поддерживаем российские и международные компании, некоммерческие организации и отраслевые объединения, министерства и ведомства в решении разнообразных коммуникационных задач. Мы предоставляем полный спектр коммуникационных услуг.

Сейчас мы находимся в поисках PR-менеджера, который будет работать с крупными клиентами агентства.

Наши задачи:

  • участие в разработке и реализации коммуникационной стратегии для клиентов агентства;

  • разработка и реализация (при необходимости) антикризисной стратегии;

  • выстраивание взаимоотношений с представителями федеральных, региональных и отраслевых СМИ;

  • подготовка журналистских и PR-материалов (в т.ч. статей, пресс- и пост- релизов, комментариев);

  • постановка технических заданий для внутренних подразделений и сервисов в рамках ведения проектов;

  • организация и проведение пресс-мероприятий;

  • отчетность и курирование документооборота по проектам совместно с менеджером по документообороту.

Необходимы:

  • оконченное высшее образование по специальности «Связи с общественностью», «Журналистика», «Лингвистика»;

  • опыт работы в PR;

  • умение писать тексты разных форматов и сложности;

  • навыки постановки корректных технических заданий для подрядчиков и внутренних подразделений;

  • грамотная устная и письменная речь.

Будет плюсом:

  • портфолио, в котором мы увидим ваши тексты и кейсы;

  • опыт работы в коммуникационном или маркетинговом агентстве.

Мы предлагаем:

  • гибридный формат работы;

  • возможность профессионального роста;

  • динамичную, интересную работу с лояльными клиентами;

  • тимбилдинги и корпоративные мероприятия;

  • уютный офис на м. Калужская/Воронцовская.

Этапы собеседований:

  1. полученный с вашей стороны отклик (желательно с сопроводительным письмом);

  2. первичное онлайн-собеседование с HR;

  3. вторичное собеседование с HR BP/HRD и прямым руководителем;

  4. принятие решения.

Присоединяйтесь к команде профессионалов!