Руководитель направления hr-аналитики

Обязанности:

• Создание и реализация стратегии развития HR-аналитики.
• Улучшение качества и точности данных, автоматизация формирования отчетов.
• Анализ мировых и местных тенденций в сфере HR-аналитики.
• Визуализация ключевых HR-показателей с применением современных инструментов бизнес-анализа (BI).
• Проведение аудитов существующих метрик, разработка прогнозов и определение причин отклонений от целевых значений.
• Формулировка единых стандартов работы с данными для всех HR-подразделений.
• Участие в создании спецификаций и техзаданий для автоматизированных решений.
• Организация процесса сбора, обработки и систематизации данных для подготовки оперативной аналитики.
• Руководство группой аналитиков, управление выполнением задач и контролем их исполнения.
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства и заинтересованных лиц.
• Консалтинг руководителей подразделений по вопросам HR-аналитики.
• Координация совместной деятельности с межфункциональными командами.

Требования:

• Более 6 лет опыта в реализации проектов по развитию и внедрению HR-аналитики.
• Умение работать с системами учета и управления данными (1C, SAP), знанием BI-технологий (Power BI, Qlik Sense/Qlik View, желательно Apache Superset), опытом работы с инструментами анализа данных (Excel, Access, SQL, Python).
• Наличие высшего образования технического, экономического или математического профиля.
• Глубокое понимание сферы HR, особенно аспектов найма сотрудников.
• Опыт разработки методологий оценки HR-метрик.
• Управленческий опыт, способность эффективно делегировать задачи и управлять исполнением.
• Практический опыт участия в совместных проектах с разными функциональными подразделениями.
• Хорошие коммуникативные способности, умение доступно и наглядно представлять результаты своей работы руководству и коллегам.

Условия:

• Крупная компания федерального маштаба.
• Официальное оформление.
• Белая заработная плата и годовой бонус.