Театральные Технологические Системы - крупнейший российский производитель механики сцены, электронного оборудования и приборов для театральной и шоу-индустрии. Уже более 33 лет мы являемся надежным партнером крупнейших российских театров. Мы реализовали технические проекты для Большого Театра России, Александринского театра, Мариинского театра и многих, многих других.
В нашем коллективе более 350 профессионалов, мы растем и развиваемся. В настоящее время мы ищем "своего" кандидата на вакансию "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала" .
Задачи:
- Управление командой отдела - 3 человека (2 рекрутера (один - в офисе +1 - удаленно) и 1 менеджер по адаптации)). Это замечательные специалисты, профессионалы своего дела!).
- Планирование и контроль работы отдела по имеющимся в работе заявкам (на данный момент их 20. Массового подбора нет). Но в среднем около 10-15.
- Работа в CRM Хантфлоу, выбор новой платформы далее (как вариант - Битрикс, куда хотим залить и найм, и адаптацию (адаптация сейчас залита на корпоративном портале).
- Формирование и предоставление отчётности еженедельно по вакансиям (воронка подбора) и адаптации (закрепляемость персонала на сроке испытания). Работа с метриками найма и анализ ситуаций. Все в отделе работают по KPI.
- Контроль адаптационных мероприятиях: проведение встреч 1:1, работа с результатами опросов, работа с руководителями.
- Самостоятельный при необходимости подбор персонала на вакансии, преимущественно руководители отделов/департаментов.
Что мы предлагаем:
- Территориально м. Ольховая (10 мин. пешком далее от метро).
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого трудового дня.
- Удобный график работы 5/2 с 08:30 до 17:00.
- Оборудованное рабочее место в современном офисе компании.
- Теплая атмосфера в коллективе.
- Корпоративные мероприятия: спортивные и развлекательные. Подарки и конкурсы для детей сотрудников к праздникам.
- Оборудованная зона приёма пищи (кухня), возможность приобрести готовый обед на территории офиса и в кафе рядом. Прекрасная парковая зона для прогулок в обед.
- Парковочное место на закрытой территории рядом с офисом (если есть авто).
- По доходу: фиксированная сумма - 140 000 руб. ежемесячно, + квартальная выплата по KPI - 90 000 руб.
- Гибридного или удаленного графика работы нет.
Что мы ждем от Вас:
- Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, на идентичной руководящей позиции - от 1 года. Опыт работы в производственной компании будет преимуществом. Для нас важен опыт с аналитикой, статистикой в подборе персонала.
- Опыт работы с различными источниками подбора персонала, системами сбора данных и аналитики показателей. Умение собирать данные по воронке, предварительно удобно ее настроив), делать выводы, предлагать решения.
- Готовность быть "играющим тренером", а не только администрировать процессы.
- Навыки внедрения ИИ в подбор и адаптацию персонала.
- Любовь к своей профессии и делу, которым занимаешься. В найме без этого нельзя). Самостоятельность, ориентация на результат.
О чем поговорим на интервью (и не только об этом))):
1. Расскажите подробно, как строился контроль работы рекрутеров. В чем была именно ваша роль и задачи.
2. Расскажите, с какой аналитикой работали: с какими метриками, почему эти, в зависимости от чего, какие были сделаны выводы и предприняты действия.
3. Какие были настроены отчеты в СРМ по рекрутингу? Вы были инициатором настройки именно их?
4. Расскажите подробно о вашем опыте, связанном с настройкой процессов адаптации новых сотрудников глобально по компании. Был ли процесс регламентирован? Расскажите о зоне ответственности, закрепленной за вами в этом, и/или вашим подразделением. Расскажите на примере любой компании, где вы работали, как вы выстраивали процесс адаптации новичков.
_______________________
Присоединяйтесь к команде, где каждый день – это новый вызов! Мы создаем будущее индустрии и ищем таких же увлеченных профессионалов, как и мы.
Если вы готовы расти вместе с нами и хотите внести свой вклад в развитие инновационных проектов – отправляйте резюме прямо сейчас!
