от 200000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
О компании:
Международная онлайн-компания, специализирующаяся на запуске и масштабировании проектов в цифровой среде. Мы работаем с распределёнными командами и расширяемся в нескольких странах. В связи с активным ростом ищем HR-директора, который возьмёт на себя стратегию и реализацию процессов подбора персонала.
Обязанности:
- Полное ведение процесса подбора персонала: от анализа потребностей до выхода сотрудника в штат
- Активный рекрутинг на ключевые позиции (особенно — в отдел продаж и колл-центр)
- Самостоятельное проведение собеседований на русском и английском языках
- Формирование воронки подбора и контроль сроков закрытия вакансий
- Управление командой рекрутеров (при наличии), взаимодействие с подрядчиками
- Ведение HR-аналитики: воронка, текучесть, эффективность источников
- Поддержка процессов адаптации и удержания сотрудников
- Внедрение и оптимизация HR-инструментов, автоматизация рутинных процессов
- Участие в построении HR-бренда компании на внешнем рынке
Требования:
- Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года — в рекрутинге
- Успешный опыт массового подбора персонала, особенно в отделы продаж и поддержки
- Владение английским языком не ниже уровня B2 — для проведения интервью и внутренней коммуникации
- Понимание специфики онлайн-бизнеса и работы с удалёнными командами
- Умение самостоятельно выстраивать процессы и адаптироваться к динамичным условиям
- Опыт работы с CRM-системами и HR-аналитикой будет преимуществом
Условия:
- Удалённый формат работы
- Гибкий график, ориентированный на результат
- Заработная плата от 200 000 руб. (обсуждается по итогам собеседования)
- Возможность влиять на HR-стратегию и процессы с нуля
- Участие в масштабных международных проектах
- Современные инструменты для эффективной работы
Откликайтесь, если ваш опыт соответствует требованиям — будем рады познакомиться!
