Огородный проезд 16/1с6
Меня зовут Денис Немушков, я — генеральный директор и собственник компании KENGO. Сейчас я лично ищу HR бизнес партнера, который поможет нам выйти на новый уровень управления командой, развить культуру, усилить подбор и снизить текучесть.
Мы не просто компания по аренде мебели — мы создаём атмосферу событий, и это требует сильной и вовлечённой команды. Поэтому я ищу не просто исполнителя, а профессионального и надёжного партнёра.
О компании
KENGO — одна из ведущих компаний в сфере аренды мебели для мероприятий. Вы могли видеть нашу мебель на конференциях, выставках, в кино и сериалах, на свадьбах, подкастах и корпоративах, презентациях и шоу программах. Нам 10 лет, в компании работает более 80 человек, а многие сотрудники с нами уже от 3 до 9 лет.
Ключевые задачи для Вас
- Снижение текучести в логистике с 100% до 20%
- Сокращение сроков точечного подбора до 1,5 месяцев
- Внедрение KPI в логистике, продажах, маркетинге и закупках
- Выстраивание системы обучения для складской и транспортной логистики, персональный подбор обучения для руководителей.
- Развитие корпоративной культуры через: ценности, обратную связь, мероприятия и вовлечённость.
- Управление подбором и адаптацией.
Какие качества я ищу в Вас
- Опыт HR BP / HRD от 3 лет в роли стратегического партнёра
- Умение выстраивать и автоматизировать HR процессы с 0
- Умение системно решать задачи и видеть взаимосвязь HR с бизнесом
- Опыт в логистике, производстве, ритейле или e-com — приветствуется
- Умение внедрять ценности, настраивать коммуникации, собирать и обрабатывать обратную связь
- Участие во внедрении KPI, систем обучения, программ вовлечённости
- Опыт управления текучестью, проектами по удержанию и адаптации персонала
- Навыки точечного и массового подбора
Условия
- Гибридный формат: 3 дня офис, 2 дня удалённо
- Офис в БЦ Ostankino Business Park (м. Бутырская)
- Поездки на склад в г. Мытищи (1–2 раза в неделю)
- Оформление по ТК РФ
- Оклад: 180 000 ₽ на руки + KPI до 240 000 ₽ совокупный доход
- Компенсация обучения 70%
- Компенсация Такси на склад.
- HR BP работает под мом руководством
Что уже сделали:
- Изменили графики работы на 2/2 по 12 часов было: сутки работа двое отдых.,
- Не системно проводим собрания с отделами на получение обратной связи (что хорошо, а что можем улучшить),
- В феврале было значительное плановое повышение мотивации.
- Заканчиваем ремонт первого этажа для сотрудников склада: кухня, раздевалка, туалет и коридор.
- Заранее прогнозируем необходимое кол-во сотрудников при плановом увеличении заказов.
- Ввели систему наставничества, бонус за рекомендацию сотрудника.
- Сокращаем пробеги по складу (облегчаем работу сотрудников) и прочее.
- Наняли рекрутера для массового и точечного подбора.
Если вам близки задачи, готовы выстраивать процессы с 0 и видите профессиональные перспективы, тогда присоединяйтесь к нашей команде!
При отклике напишите, пожалуйста, сопроводительное письмо с ответом на вопрос: Что отличает HR BP от классического HR-менеджера?
До встречи!
С уважением,
Денис Немушков
